Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Ochrona przedemerytalna

     Szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę są objęci pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca w tym okresie nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nimi umowy o pracę. Ochrona ta dotyczy kobiet w wieku 56-60 lat oraz mężczyzn w wieku 61-65 lat. Jeżeli jednak pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to pracodawca ma prawo rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę również w okresie ochronnym.

     Pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli osiągnął odpowiedni wiek oraz jeżeli po ukończeniu wieku emerytalnego spełni warunki, np. ma odpowiedni okres ubezpieczenia do uzyskania prawa do emerytury z ZUS. Przepis ten jednak nie chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli otrzymają je jeszcze przed ukończeniem wieku ochronnego. Umowa zostanie rozwiązana, nawet jeżeli wypowiedzenie otrzymają w przeddzień ukończenia 56 lub 61 lat, a sam okres wypowiedzenia upłynie już w trakcie okresu ochronnego.

     Jeżeli przepisy przewidują możliwość przejścia na emeryturę w niższym wieku od powszechnych 60 lub 65 lat - a tak jest w przypadku nauczycieli - to okres ochronny tych pracowników w wieku przedemerytalnym jest liczony odpowiednio według przepisów. Ochrona pracowników zatrudnionych na więcej niż jednym etacie obejmuje wszystkie umowy o pracę.

     Pracownicy w wieku emerytalnym pozostają pod ochroną przedemerytalną do dnia ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, tj. w przypadku kobiet do 60 lat, a w przypadku mężczyzn do 65 lat. Po ukończeniu tego wieku pracodawca ma prawo wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

     Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu ochronnego jest możliwe, jeżeli z pracownikiem była zawarta umowa na czas określony. W tym przypadku umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Pracodawca może oczywiście - jednak nie jest do tego zobowiązany - podpisać z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Pracownik nie jest chroniony, jeżeli istnieje podstawa do dyscyplinarnego rozwiązania z nim umowy - nie można mu w tym przypadku powoływać się na ochronę przedemerytalną. Zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w trakcie okresu ochronnego nie dotyczy również sytuacji, kiedy firma ogłosi likwidację lub upadłość. Umowa o pracę w tym przypadku zostaje rozwiązana.

     Kolejną sytuacją, która nie chroni pracowników ze względu na wiek, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeżeli wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy lub pewnej grupy, do której ten pracownik należy. Druga sytuacja to stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do jej wykonywania.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

5 września 2010


Jak zostałem milionerem Jak zostałem milionerem
Jan M. Fijor
Książka odpowiada na pytanie: dlaczego jedni mają, a drudzy nie mogą związać końca z końcem... » zobacz więcej


      



Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
Daj plusika:
[ Strona główna ]
Miłość czy MIŁOŚĆ? Czyli sztuka chodzenia ze sobą Miłość czy MIŁOŚĆ? Czyli sztuka chodzenia ze sobą
Katarzyna Jarosz, Tomasz Jarosz
Jest tak wiele pytań na temat miłości, które zadajesz sobie codziennie. Czy czasami masz wrażenie, że te pytania są bez odpowiedzi? Mamy dla Ciebie rozwiązanie... » zobacz więcej
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Kontakt

© 2001-2014 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej