Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Zasiłek opiekuńczy

Zdarzą się, że rodzice stają przed wyborem: iść do pracy czy zostać w domu z chorym dzieckiem, którego nie można posłać przedszkola albo żłobka. Jeżeli w domu jest babcia albo inna dorosła osoba, sprawa jest prosta. Natomiast jeżeli nie ma z kim zostawić dziecka, pojawia się problem. W takiej sytuacji warto pamiętać o zasiłku opiekuńczym.

Prawo do zasiłku przysługuje wszystkim osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Nie ma znaczenia, czy mają umowę o pracę, zlecenia czy prowadzą działalność gospodarczą. W ciągu roku kalendarzowego w związku z opieką nad dzieckiem można wykorzystać łącznie 60 dni tego zasiłku na dziecko do ukończenia 14 lat. Natomiast po ukończeniu przez dziecko tego wieku zasiłek opiekuńczy przysługuje w wymiarze 14 dni.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje na chore dziecko, a także na zdrowe do ukończenia 8 lat. W tym drugim przypadku warunkiem jest konieczność opieki spowodowana nieprzewidzianym zamknięciem żłobka lub przedszkola, porodem lub chorobą małżonka, który na co dzień opiekuje się dzieckiem, w tym z powodu przebywania w szpitalu. Prawo do zasiłku nie przysługuje, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba, która może zaopiekować się dzieckiem. Jednak chodzi o osobę, która jest do tego prawnie zobowiązana. Oznacza to, że jeżeli babcia dziecka, która razem z dzieckiem mieszka, nie zgodzi się nim opiekować, to rodzicom przysługuje zasiłek. Wyjątkowo jest traktowana choroba dziecka do ukończenia 2 lat. W tym przypadku zasiłek opiekuńczy przysługuje również, jeżeli są inne osoby, które mogą zapewnić opiekę maluchowi.

Wysokość zasiłku za każdy dzień to 80 proc. podstawy wymiaru. Nie zawsze oznacza to 80 proc. aktualnego wynagrodzenia za pracę. Podstawę wylicza się bowiem z wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc korzystania z zasiłku. Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy, to wyliczenie jest robione na jego podstawie.

Żeby uzyskać prawo do zasiłku, należy wypełnić wniosek ZUS Z-15, a w przypadku choroby dziecka dołączyć zwolnienie lekarskie. Dokumenty trzeba dostarczyć pracodawcy, który ustali prawo do zasiłku albo przekaże je do ZUS. O tym, kto wypłaci zasiłek - pracodawca czy ZUS - decyduje liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy. W małych firmach do 20 osób robi to ZUS, w pozostałych prawo do zasiłku ustala i wypłaca pracodawca.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 26 września 2010



Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Treść

Nowości

Wyjaśnienie liturgii Wielkiego TygodniaWyjaśnienie liturgii Wielkiego Tygodnia

Tajemnica Triduum PaschalnegoTajemnica Triduum Paschalnego

Ostatnia WieczerzaOstatnia Wieczerza

Jak dobrze odbyć sakrament pojednaniaJak dobrze odbyć sakrament pojednania

Skąd sie bierze kapłaństwoSkąd sie bierze kapłaństwo

Tryptyk PaschalnyTryptyk Paschalny

Najbardziej popularne

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Tajemnica SzczęściaTajemnica Szczęścia

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Godzina Łaski 2023Godzina Łaski 2023

[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt

© 2001-2024 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej