Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Przywrócenie terminu odwołania

     Pracodawca wypowiadając umowę o pracę ma obowiązek poinformować pracownika o możliwości odwołania do sądu pracy. W piśmie wypowiadającym umowę powinien być zapis o terminie siedmiu dni na takie odwołanie. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia dotyczy każdej umowy o pracę, zarówno na czas nieokreślony, jak i terminowej. Odwołując się do sądu pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za wadliwe lub bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.

     Jeżeli pracodawca prawidłowo poinformował pracownika o wypowiedzeniu umowy, a ten uważa wypowiedzenie za niesłuszne, jednak nie odwołał się od niego do sądu w terminie z przyczyn, które nie zależą od niego, może wystąpić do sądu, który postanowi o przywróceniu terminu. Warunkiem jest brak winy pracownika. Natomiast jeżeli pracownik nie wystąpi o przywrócenie terminu, lecz złoży pozew przeciwko pracodawcy, to sąd oddali takie powództwo z powodu wniesienia go po terminie. Przywrócenie terminu na złożenie pozwu jest możliwe jeden raz - sąd nie przywróci ponownie przekroczonego terminu.

     Wniosek o przywrócenie terminu pracownik składa do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny, która spowodowała opóźnienie. Wystarczy, że poda ją we wniosku. Taką okolicznością może być np. choroba pracownika, który trafił do szpitala, powódź, huragan itp. Może to być również wprowadzenie pracownika w błąd przez pracodawcę albo np. zawarcie w wypowiedzeniu przyczyny, która wywołała u pracownika przeświadczenie o niecelowości wniesienia odwołania, a która później okazała się nierzeczywista. Taką przyczyną może być rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, a następnie zatrudnienie na tym stanowisku innej osoby. Pracownik dopiero dowiedziawszy się o zatrudnieniu na zajmowanym przez niego stanowisku innej osoby, nawet po upływie dłuższego czasu, może wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie terminu odwołania i wystąpić o przywrócenie do pracy.

     Pismo z wnioskiem o przywrócenie terminu należy złożyć we właściwym sądzie pracy. Pismo złożone w niewłaściwym sądzie, ale w terminie, zostanie zachowane, a sąd, który je otrzymał, przekaże je, gdzie należy. Termin zostanie zachowany również jeżeli pismo zostanie wysłane pocztą; najlepiej zrobić to listem poleconym. Wystarczy, że pracownik wskaże powód niezachowania terminu oraz roszczenie, jakie ma wobec pracodawcy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

17 października 2010


Od pomysłu do sukcesu Od pomysłu do sukcesu
Denis Waitley, Robert B. Tucker
Pragnienie osiągnięcia sukcesu jest niezmienne - zmienia się jedynie droga prowadząca na szczyt: strategie, umiejętności i reguły, które stosują zwycięzcy, by sięgnąć po najwyższe laury... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej