Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Urlop uzupełniający

     Wymiar urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym wynosi 20 albo 26 dni. Jest on uzależniony od łącznego stażu pracy, do którego wlicza się wykształcenie. Wyjątkowo pracownik, który podejmuje pracę, po raz pierwszy w roku kalendarzowym prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem każdego miesiąca. Za każdy miesiąc pracy przysługuje mu 1/12 należnego urlopu. Natomiast od 1 stycznia kolejnego roku również temu pracownikowi przysługuje już urlop w pełnym wymiarze.

     Przez pierwsze 10 lat pracy wymiar urlopu to 20 dni. Do stażu urlopowego wlicza się m.in. naukę w szkole średniej lub wyższej, pracę w gospodarstwie rolnym, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą. Jeżeli po zsumowaniu wszystkich tych okresów wymiar stażu urlopowego wyniesie 10 lat, to pracownik uzyskuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

     Pracownik, który uzyskał łączny 10-letni staż urlopowy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Nie ma znaczenia, czy 10 lat upłynie w styczniu, czy w grudniu danego roku. Pracownik nabywa prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie tego wymiaru, a nie dopiero z upływem roku kalendarzowego. Pracodawca w takim przypadku ma obowiązek udzielić pracownikowi sześciu dni urlopu uzupełniającego. Nie może udzielić go w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego, np. za dwa miesiące.

     Uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego ma znaczenie np. przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez cały 2010 r. i 10 lat stażu uzyska 2 listopada, a umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana 30 listopada, to pracodawca ma obowiązek uwzględnić wyższy wymiar urlopu, czyli 26 dni. Pracownik u tego pracodawcy w 2010 r. ma prawo do 24 dni urlopu wypoczynkowego.

     Do urlopu uzupełniającego stosuje się te same zasady, co do normalnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik powinien wykorzystać go do końca roku kalendarzowego. Jeżeli nie zdąży, to nie traci do niego prawa. Na ogólnych zasadach powinien wykorzystać go do 31 marca następnego roku. Uzyskanie prawa do urlopu w wyższym wymiarze oznacza również, że od 1 stycznia kolejnego roku ma prawo już do 26 dni urlopu wypoczynkowego.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

31 października 2010


Biznesplan Biznesplan
Harvard Business Press
Oryginalne pomysły, profesjonalne narzędzia, klarowne wizje! Każde przedsięwzięcie biznesowe wymaga konkretnego planu, który pozwalałby zidentyfikować i wykorzystać bardziej lub mniej oczywiste możliwości biznesowe oraz ostrzegałby przed potencjalnymi pułapkami, czyhającymi w przyszłości. Bez względu na to, czy startujesz z nową firmą, otwierasz kolejną linię produkcyjną czy zabierasz się za następny projekt — Twój dobrze przygotowany biznesplan będzie dla Ciebie niezastąpioną mapą po trudnym terenie, jakim jest każdy rynek.... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej