Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Powrót po wychowawczym

     Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi po zakończonym urlopie wychowawczym powrót na stanowisko pracy zajmowane przed tym urlopem. Jeżeli nie jest to możliwe, np. z powodu likwidacji stanowiska, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na równorzędnym stanowisku lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. Jest to jego bezwzględny obowiązek.

     Pracodawca, który powierza pracownikowi inne stanowisko, nie musi mu wypowiadać warunków pracy i płacy. Oznacza to, że od pierwszego dnia po powrocie pracownik może zostać skierowany na nowe stanowisko. Natomiast dopuszczenie do pracy nie oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Gwarancja zatrudnienia trwa w okresie urlopu wychowawczego. Wypowiedzenie jest możliwe nawet pierwszego dnia po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. Jednak rozwiązanie umowy nastąpi z upływem okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Wynosi on dwa tygodnie, jeden miesiąc lub trzy miesiące.

     Kodeks pracy gwarantuje również pracownikowi wynagrodzenie ustalone na czas jego powrotu do pracy, a nie na czas, kiedy rozpoczął urlop. Powinno ono odpowiadać wynagrodzeniu innych pracowników zatrudnionych na stanowisku, które zajmował przed urlopem. W każdym przypadku wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego.

     Po powrocie pracownika pracodawca powinien uwzględnić zmiany wynagrodzenia, które miały miejsce w firmie w okresie przebywania pracownika na urlopie. Dla przykładu: pracownica w listopadzie 2010 r. wróciła z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem jej wynagrodzenie wynosiło 2000 zł. W tym okresie w firmie pracownicy zatrudnieni na takich samych stanowiskach otrzymali dwie podwyżki. Obecnie ich wynagrodzenie wynosi 2500 zł. W tym przypadku wynagrodzenie pracownicy po powrocie do pracy powinno wynosić 2500 zł, a nie 2000 zł.

     Jeżeli pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, to wynagrodzenie zostanie ustalone takie, jakie przysługuje innym pracownikom o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu zatrudnionym na równorzędnych stanowiskach pracy.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

14 listopada 2010


Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien
Barbara Pachter
Jak Cię widzą, tak o Tobie plotkują w biurze. W zwariowanym tempie, w jakim dziś toczy się nasze życie, zaczynamy lekceważyć to, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Przestajemy przywiązywać wagę do tak drobnych rzeczy jak sposób powitania, prowadzenia rozmowy towarzyskiej, umiejętność słuchania i nawiązywania nowych znajomości. A przecież drobiazgi mają ogromne znaczenie. Czyż całe życie nie składa się właśnie ze szczegółów?... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej