Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Dyskryminacja w pracy

     Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi równe traktowanie w zatrudnieniu. Zakazana jest jakakolwiek dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Chodzi także o sytuację, kiedy pracodawca zachęca inną osobę do naruszenia zasady równego traktowania lub nakazuje komuś jej naruszenie.

     Wszyscy pracownicy mają prawo do równego traktowania, jeśli chodzi o nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, warunki zatrudnienia, awans i dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. W szczególności nie mogą być przy tym dyskryminowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze. Pracodawca, który narusza zasadę równego traktowania, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Dyskryminowanemu pracownikowi wolno dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Z pozwem o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania powinien wystąpić do sądu pracy. Przed sądem to pracodawca ma udowodnić, że nie naruszył wspomnianej zasady.

     Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi, który skorzystał ze wspomnianych wyżej uprawnień, ochronę przed negatywnymi tego konsekwencjami. Osoba taka nie powinna być źle traktowana z powodu dochodzenia swych praw. Pracodawca nie może wyciągnąć wobec niej konsekwencji, zwłaszcza wypowiedzieć z tego powodu umowę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Ochrona taka jest przewidziana również dla pracownika, który udzielał wsparcia koledze, np. składając zeznania w sądzie. Pracownicy nie są jednak chronieni przed zwolnieniem z innego powodu. Warto podkreślić, że różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi dyskryminacji, jeżeli jest związane z charakterem działalności prowadzonej w ramach Kościołów, związków wyznaniowych lub organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią. W takim przypadku może zostać usprawiedliwione wymaganiami zawodowymi. Dotyczy to np. sytuacji, gdy dyrektor szkoły katolickiej odmawia zatrudnienia na stanowisku katechety ateiście czy buddyście.

     Niestety, sprawy sądowe związane z nierównym traktowaniem w pracy, również z powodów religijnych, są bardzo trudne, potrafią ciągnąć się latami i nie jest oczywiste, że dyskryminowany pracownik wygra.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

21 listopada 2010


Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien
Barbara Pachter
Jak Cię widzą, tak o Tobie plotkują w biurze. W zwariowanym tempie, w jakim dziś toczy się nasze życie, zaczynamy lekceważyć to, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Przestajemy przywiązywać wagę do tak drobnych rzeczy jak sposób powitania, prowadzenia rozmowy towarzyskiej, umiejętność słuchania i nawiązywania nowych znajomości. A przecież drobiazgi mają ogromne znaczenie. Czyż całe życie nie składa się właśnie ze szczegółów?... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej