Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Coś dla okularników

     Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące przy komputerze, ma obowiązek tak organizować pracę, aby czynności związane z jego obsługą przeplatały się z czynnościami nieobcią-żającymi wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała. Po każdej godzinie pracy przy komputerze przysługuje co najmniej pięciominutowa przerwa, wliczana do czasu pracy. Zatrudnionym na stanowiskach z monitorami pracodawca musi też zapewnić profilaktyczną opiekę zdrowotną, a także okulary korygujące wzrok, jeżeli tak zaleci lekarz okulista.

     Kodeks pracy określa trzy rodzaje badań, które pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym osobom. Przede wszystkim badania wstępne, wykonywane przed przystąpieniem do pracy. Kolejne badania to okresowe kontrole w trakcie zatrudnienia. Ich częstotliwość jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy. Dla pracowników administracyjnych wykonuje sieje raz na sześć lat. Natomiast na badania kontrolne pracodawca kieruje osobę, która była na zwolnieniu lekarskim przez co najmniej 30 dni.

     Drugim warunkiem, którego spełnienie uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy zapewnienia okularów, jest użytkowanie monitora przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem w sytuacji, gdy ktoś pracuje przy komputerze np. przygotowując przez dwie godziny raport dzienny, a przez pozostały czas zajmuje się obsługą klienta i nie używa komputera, nie może ubiegać się o refundację za okulary.

     Na badania profilaktyczne zawsze kieruje pracodawca. Gdyby pracownik sam poszedł do lekarza i uzyskał zaświadczenie o konieczności korzystania z okularów, pracodawca nie ma obowiązku ich refundować. Natomiast jeżeli lekarz w ramach jednego z badań profilaktycznych, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę, stwierdzi, że powinien on korzystać z okularów, to ma on obowiązek sfinansować ich wykonanie. Jednak nie zawsze w całości. W wewnętrznych regulaminach firmy można ustalić zasady zwrotu za okulary, ograniczając je np. do konkretnej kwoty. Nie można oczekiwać, że pracodawca raz w roku będzie finansował zwrot za okulary w wysokości 1 tys. zł. Chodzi bowiem o zapewnienie pracownikowi okularów niezbędnych do wykonywania pracy. Takimi nie są zaś drogie, markowe oprawki.

     Podsumujmy: jeżeli pracownik wykonuje pracę przy komputerze przez więcej niż połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a lekarz w trakcie badania profilaktycznego zaleci korzystanie z okularów, to pracodawca ma obowiązek zrefundować ich zakup. Może to oczywiście zrobić również w innych przypadkach, ale wtedy nie ma obowiązku.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

24 kwietnia 2011


Powiększanie bogactwa. Nowe reguły gry w gospodarce opartej na wiedzy Powiększanie bogactwa. Nowe reguły gry w gospodarce opartej na wiedzy
Lester C. Thurow
Wznosisz piramidę dobrobytu dla siebie, swojej firmy i całego społeczeństwa. Ta piramida to współczesna i przyszła gospodarka. Chcesz zdobyć ukryte w niej skarby? Poznaj jej konstrukcję: odszukaj tunele i sekretne wejścia... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:
 darek: 09.05.2011, 23:29
 marne szanse to juz jest dziki kapitalizm, za wszystko trzeba placic. szczesc Boze
 
(1)


Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej