Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Zamiast urlopu wychowawczego

     Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może zamiast wniosku o ten urlop wystąpić o obniżenie wymiaru czasu pracy - na okres do trzech lat i najpóźniej do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jest to sytuacja, w której pracownik łączy pracę i opiekę nad dzieckiem.

     Pracownik może wystąpić o obniżenie etatu do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Uprawnienie to przysługuje tylko w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca w tym wypadku ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika. Zatem to pracownik przez złożenie takiego wniosku faktycznie decyduje o obniżeniu swojego czasu pracy.

     Wniosek powinien być złożony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymj rze czasu. Jeżeli z wniosku wynika, że pracownik ch rozpocząć pracę w niższym wymiarze przed upływem dwóch tygodni, to pracodawca podejmuje decyzję co do terminu. Nie może jednak przesunąć daty później niż do dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

     Przepisy nie określają zasad rezygnacji z części etatu. Pracownik zatem tylko za zgodą pracodawcy może wrócić do pracy na cały etat wcześniej, niż wynika to z jego wniosku. Pracodawca może w tym przypadku nie zgodzić się na wcześniejszy powrót pracownika do pełnego etatu albo wyznaczyć inny termin.

     Pracownik może także korzystać na przemian z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru etatu. Nie może jednak robić tego równocześnie. Przepis nie określa, ile razy pracownik może wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu. Ograniczeniem jest tylko wiek dziecka i maksymalny trzyletni wymiar urlopu wychowawczego.

     Od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownik podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od tego dnia do dnia powrotu pracownika do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Okres przysługującej ochrony nie może być jednak łącznie dłuższy niż 12 miesięcy. Pracodawca może w tym czasie rozwiązać umowę o pracę tylko w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji firmy albo gdy zachodzą przyczyny do zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli jednak wniosek o zmniejszenie wymiaru pracy złoży pracownik już po wręczeniu mu wypowiedzenia, to umowa rozwiąże się po upływie normalnego okresu wypowiedzenia.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

18 września 2011


Jak lepiej zarabiać. Metody milionera Jak lepiej zarabiać. Metody milionera
Steven K. Scott
Masz pasję. Budujesz dzieło swojego życia. Codziennie dokonujesz ważnych odkryć. Dostrzegasz więcej, niż ludzie wokół Ciebie. I czujesz, że moc jest z Tobą. Oto stan ducha, w jakim człowiek dokonuje rzeczy niemożliwych. Nieważne z czym zaczynasz i czy los uśmiechał się do Ciebie. Liczy się jedno: Twoje monumentalne marzenie i to, czy jesteś gotów się dla niego poświęcić... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej