Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Przesunięcie urlopu

     Sezon urlopowy w pełni. Biura podróży kuszą ofertami last minutę. W tym wszystkim nie można zapomnieć o uzgodnieniu terminu urlopu. Zanim kupimy wycieczkę, lepiej jej termin uzgodnić nie tylko z rodziną, ale i z pracodawcą. Trzeba pamiętać, że urlopu udziela pracodawca i nie musi zgodzić się na termin urlopu, który wskażemy we wniosku, nawet jeżeli dołączymy rachunek za wykupioną już wycieczkę.

     Zwłaszcza duże firmy i takie, które mają dużo pracy w sezonie letnim, tworzą plany urlopów. Każdy z pracowników rezerwuje swój urlop w planie urlopów i po uzgodnieniu z pracodawcą może zaplanować wyjazd wakacyjny na wiele miesięcy wcześniej. Jednak w styczniu nie zawsze można wszystko przewidzieć. Dlatego Kodeks pracy przewiduje możliwość przesunięcia urlopu.

     Jeżeli pracownik chce zmienić datę zaplanowanego wcześniej wypoczynku, może to zrobić, składając wniosek, w którym poda ważny powód takiego przesunięcia. W tym przypadku decyzję o uwzględnieniu wniosku i przesunięciu terminu urlopu podejmuje pracodawca. Może wyrazić zgodę, może też uznać, że powód pracownika nie jest aż tak ważny, żeby go uwzględnić. Oczywiście można wystąpić do sądu, ale z urlopu w wyznaczonym przez nas terminie to w tym roku już raczej nic nie będzie.

     Jest też odwrotna sytuacja. Również z ważnych powodów, to pracodawca może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu pracownika. W tym przypadku, jeżeli już wyjazd jest zaplanowany i opłacony, pracodawca zwróci koszty, które ponieśliśmy, np. opłacony wyjazd zagraniczny.

     Są też sytuacje, kiedy pracodawca musi przesunąć termin rozpoczęcia urlopu. Tak będzie w przypadku choroby.

     Zwolnienie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy i równocześnie usprawiedliwia niewykorzystanie urlopu w zaplanowanym terminie. Urlop nie przepada. Pracownik wykorzysta go w późniejszym terminie niż zaplanowany, oczywiście po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.

     Natomiast kiedy już jesteśmy z rodziną na wakacjach, trzeba liczyć się z możliwością odwołania z urlopu. Pracodawca ma taką możliwość, jeżeli nasza obecność w firmie jest konieczna, a powód odwołania z urlopu nie był możliwy do przewidzenia przed rozpoczęciem urlopu.

     Urlop jest prawem pracownika i pracodawca z reguły nie może w niego ingerować. Jednak pracodawca ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i zapewnić jego funkcjonowanie również w czasie urlopu pracownika. Dlatego powodem odwołania z urlopu może być np. awaria, ale nie każda, tylko poważna, do której usunięcia jesteśmy koniecznie potrzebni. Czy też choroba pracownika, który nas zastępował, pod warunkiem że nie ma innej osoby na zastępstwo i nasza obecność jest konieczna. Możemy oczywiście spierać się z pracodawcą, czy nasz wcześniejszy powrót z urlopu był konieczny, ale do pracy mamy obowiązek się stawić. Jeżeli tego nie zrobimy, może być to podstawą nawet do zwolnienia z pracy.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

5 lipca 2009


Jak lepiej zarabiać. Metody milionera Jak lepiej zarabiać. Metody milionera
Steven K. Scott
Masz pasję. Budujesz dzieło swojego życia. Codziennie dokonujesz ważnych odkryć. Dostrzegasz więcej, niż ludzie wokół Ciebie. I czujesz, że moc jest z Tobą. Oto stan ducha, w jakim człowiek dokonuje rzeczy niemożliwych. Nieważne z czym zaczynasz i czy los uśmiechał się do Ciebie. Liczy się jedno: Twoje monumentalne marzenie i to, czy jesteś gotów się dla niego poświęcić... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej