Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Wyjazdy integracyjne

     W okresie świątecznym, noworocznym i karnawale pracodawcy organizują różnego rodzaju spotkania integracyjne. Mają one połączyć przyjemne z pożytecznym: zabawę i lepsze poznanie pracowników. To z kolei przekłada się na efekty pracy. Zwłaszcza w dużych firmach pracownicy rzadko mają okazję poznać wszystkich. Z reguły jest to mała grupa osób, z którą bezpośrednio współpracujemy.

     Pracownicy imprezę integracyjną traktują jako dodatkowy obowiązek związany z pracą. To naturalne, często nie można zwolnić się z takiego spotkania lub wyjazdu. Dlatego naturalną konsekwencją jest traktowanie wypadku w trakcie imprezy za wypadek przy pracy. To ważne, ponieważ za wypadek przy pracy przysługują inne, wyższe świadczenia. Jednak nie jest to już takie oczywiste dla ZUS i sądów. Złamanie nogi w trakcie gry w piłkę na imprezie integracyjnej nie jest wypadkiem przy pracy, nie wykonujemy w tym czasie pracy. Czeka nas niemiłe rozczarowanie, kiedy po zwolnieniu lekarskim dostaniemy niższe o 20% wynagrodzenie chorobowe.

     Oczywiście, sprawa nie w każdym przypadku jest oczywista i zależy od okoliczności. Jednak pracodawcy nie chcą ryzykować. Kiedy w firmie pojawi się kontrola ZUS to i tak wnikliwy inspektor z ZUS, jeżeli dopatrzy się, że wypadek przy pracy zdarzył się w trakcie imprezy integracyjnej, zakwestionuje wypłatę zasiłku.

     To duży kłopot dla pracodawcy - zawyżona składka na ubezpieczenie chorobowe, zaniżona zaliczka na podatek. Korekta wszystkich deklaracji przesłanych wcześniej do ZUS. No i oczywiście trzeba odzyskać od pracownika wypłacony za wysoki zasiłek.

     To, że pracodawca nie uzna zdarzenia w trakcie imprezy integracyjnej za wypadek przy pracy, nie zamyka jednak drogi do sądu. Można złożyć pozew do sądu pracy, są też takie firmy, które same radzą to pracownikom. Postępowanie jest bezpłatne. Przed sądem możemy przedstawiać nasze argumenty i jeżeli będą przekonywające, to może sąd uzna zdarzenie za wypadek, a my odzyskamy zasiłek w pełnej wysokości.

     To nie jedyne świadczenie, które przysługuje w związku z wypadkiem, jest jeszcze jednorazowe odszkodowanie, które po zakończeniu leczenia wypłaca już ZUS. A w wyjątkowo trudnych przypadkach, kiedy nie możemy już wrócić do pracy - renta wypadkowa ustalana na korzystniejszych zasadach niż renta z ogólnego stanu zdrowia. Nie zawsze po takim przykrym zdarzeniu pracownikowi chce się jeszcze iść do sądu, żeby odzyskać kilkadziesiąt złotych, ale są przypadki, kiedy jest to naprawdę korzystne.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

18 stycznia 2009


Biznesplan Biznesplan
Harvard Business Press
Oryginalne pomysły, profesjonalne narzędzia, klarowne wizje! Każde przedsięwzięcie biznesowe wymaga konkretnego planu, który pozwalałby zidentyfikować i wykorzystać bardziej lub mniej oczywiste możliwości biznesowe oraz ostrzegałby przed potencjalnymi pułapkami, czyhającymi w przyszłości. Bez względu na to, czy startujesz z nową firmą, otwierasz kolejną linię produkcyjną czy zabierasz się za następny projekt — Twój dobrze przygotowany biznesplan będzie dla Ciebie niezastąpioną mapą po trudnym terenie, jakim jest każdy rynek.... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej