Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Praktyki absolwenckie

     Jeszcze przed rozpoczęciem roku akademickiego wejdzie w życie nowa ustawa o praktykach absolwenckich. Została już podpisana przez prezydenta i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Zacznie obowiązywać po 14 dniach od publikacji. To szansa dla osób, które jeszcze nie mają praktyki zawodowej a chcą uzyskać doświadczenie i przydatne umiejętności do wykonywania przyszłej pracy. Natomiast dla pracodawców to dobra okazja, żeby bez dodatkowych kosztów sprawdzić ewentualnego kandydata do pracy.

     Na czym polega to rozwiązanie? Pracodawca może przyjąć na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum, a w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończyła 30 lat. Praktyka nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Nie ma znaczenia, czy osoba, która będzie odbywała praktykę, była już zatrudniona. Praktykę mogą odbyć również osoby ze stażem pracy. Dlatego z nowych zasad mogą skorzystać nie tylko osoby, które do tej pory nie pracowały.

     Jakie koszty ponosi osoba, która przyjmuje na praktykę? To od zawartej umowy zależy, czy praktyka będzie odpłatna, czy nieodpłatna. Ustawa ogranicza tylko wysokość wynagrodzenia dla praktykanta. Nie może ono przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 2552 zł, a od 1 stycznia 2010 r. kwoty 2634 zł.

     Poza tym osoba przyjmująca na praktykę musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak dla pozostałych, zatrudnionych osób. Od wypłaconego wynagrodzenia z tytułu praktyki nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To oznacza między innymi, że do wynagrodzenia brutto praktykanta nie trzeba będzie dopłacać dodatkowo kwoty składek w części finansowanej przez płatnika składek. To ok. 15% kwoty brutto wynagrodzenia. Co ważne, osoba przyjmująca praktykanta nie musi tego nigdzie zgłaszać, również w urzędzie pracy.

     Jakie korzyści ma praktykant? Oczywiście uzyska doświadczenie, możliwość zaprezentowania swoich umiejętności, co może skutkować późniejszym zatrudnieniem. Jeżeli po odbyciu praktyki pracodawca zdecyduje się podpisać umowę o pracę, to okres praktyki zostanie zaliczony do stażu pracy tej osoby. Po zakończeniu praktyki pracodawca, u którego odbywała się praktyka, na wniosek praktykanta, ma obowiązek wystawić zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i uzyskanych umiejętnościach.

     Na jakiej podstawie odbywa się praktyka? Strony muszą podpisać umowę o odbycie praktyki. W umowie strony powinny określić w szczególności rodzaj pracy, okres praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia, jeżeli praktyka będzie odpłatna. Strony mogą wypowiedzieć umowę o praktykę przed upływem okresu, na jaki została zawarta. W przypadku nieodpłatnej praktyki mogą zrobić to w każdym czasie - na piśmie. Natomiast w przypadku praktyk odpłatnych również na piśmie, ale za 7 dniowym wypowiedzeniem.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

23 sierpnia 2009


Od pomysłu do sukcesu Od pomysłu do sukcesu
Denis Waitley, Robert B. Tucker
Pragnienie osiągnięcia sukcesu jest niezmienne - zmienia się jedynie droga prowadząca na szczyt: strategie, umiejętności i reguły, które stosują zwycięzcy, by sięgnąć po najwyższe laury... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej