Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Kryzys i opieka nad dzieckiem

     Ustawa antykryzysowa, która właśnie zaczęła obowiązywać, wprowadza przede wszystkim ułatwienia i możliwość starania się o dofinansowanie dla pracodawców w trudnej sytuacji. Jest jednak jedno rozwiązanie, które może ułatwić życie osobom opiekującym się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Chodzi o możliwość pogodzenia opieki i pracy. To rozwiązanie dotyczy pracowników, który wychowują dziecko do ukończenia 14 lat albo opiekują się członkiem rodziny wymagającym osobistej opieki.

     Kim jest członek rodziny? Ustawa tego nie precyzuje. Dlatego pracownik i pracodawca muszą to wcześniej ustalić. Mogą sięgnąć przy tej okazji do rozporządzenia o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego, z prawem do wynagrodzenia, w określonych okolicznościach. Między innymi chodzi o małżonka, dzieci, rodziców, ojczyma, macochę, rodzeństwo, teściów, dziadków oraz osoby pozostające na jego utrzymaniu pod bezpośrednią opieką.

     Co może uzyskać pracownik? Pracownik może wystąpić do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, tzn. określenie, kiedy i w jakich godzinach pracownik ma świadczyć pracę. To bardzo ważne uprawnienie. Sytuacje życiowe są bardzo różne, trudno je przewidzieć, a w wielu okolicznościach pracę można z takim samym zaangażowaniem wykonać w innych godzinach niż między 8 a 16. Każdy pracownik może wystąpić z takim wnioskiem, niezależnie od tego, w jakich godzinach pracują pozostali.

     Jak starać się o indywidualny rozkład czasu pracy? Pracownik powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Nie ma wzoru takiego wniosku. Pracownik powinien określić godziny, w jakich chce wykonywać pracę i uzasadnić swój wniosek. Co ważne, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek. Wyjątkowo może odmówić, ale tylko jeżeli wynika to z organizacji czasu pracy lub rodzaju pracy. W pierwszym przypadku może to być sytuacja, kiedy pracownik jest zatrudniony np. w fabryce. Jeżeli pracuje przy linii produkcyjnej, to jego rozkład czasu pracy jest dostosowany do tego rodzaju pracy. Elastyczne godziny pracy w tym przypadku mogą się nie sprawdzić. Druga sytuacja to np. praca przy obsłudze klienta. Jeżeli biuro jest otwarte w określonych godzinach, a pracownik zajmuje się bezpośrednio obsługą klienta, to nie można tej pracy wykonać poza godzinami otwarcia biura. Byłoby to bezcelowe.

     Pracodawca odmowę uwzględnienia wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy musi uzasadnić na piśmie. Jeżeli uważamy, że odmowa jest nieuzasadniona i jest możliwe ustalenie takiego rozkładu czasu pracy, o jaki wystąpiliśmy, możemy odwołać się do sądu pracy.

     Na jaki okres można wystąpić z wnioskiem? Ustawa nie określa tutaj żadnego terminu. W przypadku dzieci granicą jest ukończenie 14 lat. Natomiast w pozostałych przypadkach okres, kiedy opieka jest sprawowana. Jednak ustawa będzie obowiązywać do końca 2011 r, czyli pracodawca będzie związany wnioskiem najpóźniej do upływu tego terminu.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

30 sierpnia 2009


Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien
Barbara Pachter
Jak Cię widzą, tak o Tobie plotkują w biurze. W zwariowanym tempie, w jakim dziś toczy się nasze życie, zaczynamy lekceważyć to, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Przestajemy przywiązywać wagę do tak drobnych rzeczy jak sposób powitania, prowadzenia rozmowy towarzyskiej, umiejętność słuchania i nawiązywania nowych znajomości. A przecież drobiazgi mają ogromne znaczenie. Czyż całe życie nie składa się właśnie ze szczegółów?... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej