Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Potrącenia z wynagrodzenia

     Kiedy komornik wysyła do zakładu pracy tytuł wykonawczy, pracodawca nie ma wyjścia - musi dokonywać potrąceń z wynagrodzenia. Musi tylko prawidłowo ustalić wysokość potrącenia z uwzględnieniem kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń. Jest również katalog obowiązkowych potrąceń na rzecz pracodawcy - chodzi o zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz porządkowe kary pieniężne. Na obowiązkowe potrącenia pracownik nie musi wyrażać zgody i nie może ich kwestionować, chyba że w sądzie albo przed komornikiem.

     Są też potrącenia inne niż obowiązkowe, kiedy zakład pracy przekazuje część wynagrodzenia na rachunek lub osobie wskazanej przez pracownika. Jego zgoda bezwzględnie musi być pisemna, pracownik w każdym czasie może ją cofnąć, również na piśmie. Wtedy pracodawca musi wstrzymać potrącenia.

     Są dwa rodzaje dobrowolnych potrąceń. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy: przykładem może być naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia w kwocie wyższej niż pracownikowi przysługuje. Pracodawca nie może samodzielnie, bez pisemnej zgody pracownika, potrącić tak nadpłaconego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, to pracodawca zwrotu może dochodzić tylko w sądzie. Wtedy do wypłaty pracownikowi musi pozostać kwota minimalnego wynagrodzenia.

     Inny przykład to zgoda pracownika do potrąceń w przypadku niedoboru w mieniu powierzonym w magazynie. W takich przypadkach zazwyczaj pracownicy przed rozpoczęciem pracy podpisują zobowiązanie, że z ich wynagrodzenia pracodawca może potrącać niedobory w magazynie. Taka zgoda, nawet pisemna, przed powstaniem braków jest nieważna. Pracownik może wyrazić zgodę tylko na konkretną kwotę potracenia, której wysokość zna. Pracownik nie może skutecznie zgodzić się na ewentualne potrącenia, w związku z niedoborami, które mogą powstać w przyszłości. Jest to o tyle ważne, że czasami kwoty niedoborów mogą być bardzo duże, a w magazynie zazwyczaj pracuje więcej niż jedna osoba i ustalenie osoby odpowiedzialnej może być trudne albo niemożliwe. W tym przypadku dopiero, kiedy pracodawca ustali wartość niedoboru i pracownika za to odpowiedzialnego może zwrócić się do niego o podpisanie zgody na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia. Pracownik z kolei ma prawo taką zgodę wyrazić albo może na potracenia się nie zgodzić.

     Pisemna zgoda pracownika jest także konieczna do potrącenia na rzecz innych niż pracodawca podmiotów. Jako przykład można podać wpłaty do kasy zapomogowo-pożyczkowej, składek na ubezpieczenie w PZU, czy składek członkowskich organizacji, do których pracownik należy. Zasada potrąceń jest taka sama: pracownik musi wyrazić pisemną zgodę. Jednak może ją zawsze odwołać. W tym przypadku pracownikowi do wypłaty musi pozostać co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

13 września 2009


Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien Biznesowy savoir - vivre. Wszystko, co szanujący się biznesmen o etykiecie wiedzieć powinien
Barbara Pachter
Jak Cię widzą, tak o Tobie plotkują w biurze. W zwariowanym tempie, w jakim dziś toczy się nasze życie, zaczynamy lekceważyć to, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Przestajemy przywiązywać wagę do tak drobnych rzeczy jak sposób powitania, prowadzenia rozmowy towarzyskiej, umiejętność słuchania i nawiązywania nowych znajomości. A przecież drobiazgi mają ogromne znaczenie. Czyż całe życie nie składa się właśnie ze szczegółów?... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej