Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Przerwy w pracy

     Pracownik zatrudniony na pełny etat ma obowiązek pracować przeciętnie przez 5 dni w tygodniu i przeciętnie przez 40 godzin tygodniowo. Nie oznacza, to jednak, że pracownik przez cały czas, nieprzerwanie, musi być do dyspozycji pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje przerwy w pracy dla pracowników, niektóre z nich są obowiązkowe inne pracodawca może wprowadzić na wniosek pracownika. W przypadku obowiązkowych przerw w pracy pracodawca musi je zapewnić oraz zapłacić za czas przerwy normalne wynagrodzenie oraz wliczyć je do czasu pracy pracownika.

     Każdy pracownik, który wykonuje pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15-minutowej przerwy. Czas przerwy jest wliczany do czasu pracy pracownika. Prawo do przerwy jest uzależnione od liczby godzin pracownika w danym dniu. To oznacza, że 15 minut przerwy przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu np. na 1/2 etatu, który w danym dniu pracuje przez co najmniej 6 godzin.

     Przerwa 15-minutowa na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, niezależnie od 15-minutowej przerwy wynikającej z Kodeksu Pracy. Dlatego pracownik niepełnosprawny zatrudniony co najmniej 6 godzin w danym dniu w sumie ma prawo do 30 minut przerwy.

     Pracodawca np. w regulaminie pracy obowiązującym w firmie może wprowadzić dodatkową przerwę trwającą nawet 60 minut. Pracownik może przeznaczyć przerwę na obiad albo załatwienie spraw osobistych. Przerwy tej jednak nie wlicza się do czasu pracy. To oznacza, że jej wprowadzenie przedłuża czas pracy o długość przerwy. Wprowadzenie 60-minutowej przerwy na lunch nie pozbawia pracownika prawa do 15-minutowej obowiązkowej przerwy.

     Pracownicy, którzy wykonują pracę przy komputerze po każdej godzinie pracy przy komputerze mają prawo do 5 minutowej przerwy. Uzyskanie prawa do tej przerwy nie pozbawia pracownika prawa do 15 minutowej obowiązkowej przerwy oraz 15-minutowej przerwy dla pracownika niepełnosprawnego.

     Pracownica, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw na karmienie piersią. Przerwy te są wliczane do czasu pracy i przysługuje za nie wynagrodzenie takie jak za wykonaną pracę. Pracownica może połączyć obie przerwy i np. rozpoczynać pracę 60 minut później, albo kończyć pracę 60 minut wcześniej. W takim wymiarze przerwa przysługuje pracownicy, która wykonuje pracę przez co najmniej 6 godzin. Jeżeli pracownica pracuje do 6 godzin dziennie, przysługuje jej prawo do jednej 30 minutowej przerwy, a w przypadku gdy pracuje mniej niż 4 godziny dziennie nie ma prawa do przerwy na karmienie. Natomiast pracownicy, która urodziła co najmniej bliźniaki, na takich samych zasadach przysługuje prawo do jednej lub dwóch 45-minutowych przerw. Podstawą do udzielenia przerwy na karmienie jest zaświadczenie od lekarza.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

15 listopad 2009


Etyczny kapitalizm Etyczny kapitalizm
Stephen Young
Dlaczego etyka popłaca? Co generuje większy zysk i pomyślność jednostek i społeczności: troska o interes własny czy dbanie o interes wspólny?... » zobacz więcej


      



Wasze komentarze:
 DEKADA: 03.08.2011, 15:43
 Co mam zrobić jeżeli nie ma przerwy u mnie w pracy, jestem osobą niepełnosprawną posiadam stopień Umiarkowany. Gdzie mogę dochodzić swoich praw ? Pracuję 8godzin.
 
(1)


Autor

Treść




[ Powrót ]
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Kontakt

© 2001-2014 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej