Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Długi weekend majowy

     Czeka nas pierwszy w tym roku długi weekend. Z powodu świąt 1 i 3 maja do przepracowania jest w maju tylko 19 dni, czyli 152 godziny.

     1 maja to sobota, dla wielu osób i tak dzień wolny od pracy. Z urzędu wolne mają osoby, dla których sobota jest normalnym dniem pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Jednak skorzystają z wolnego również osoby, które normalnie pracują od poniedziałku do piątku. Tym osobom pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny, dodatkowy dzień wolny za święto 1 maja. Inaczej okazałoby się, że w maju osoby te przepracowały 20 dni zamiast obowiązujących ich 19 dni pracy.

     Co to jest okres rozliczeniowy? Pracodawca ma obowiązek rozliczać pracowników z godzin pracy w pewnych okresach. To pracodawca decyduje o tym, jak długi jest to okres. Może on wynosić jeden miesiąc, 3 miesiące - kwartał, a nawet 6 czy 12 miesięcy. W tym czasie pracodawca musi tak organizować pracę, żeby zmieścić się w wyznaczonych limitach czasu pracy; jeżeli je przekroczy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach. Kolejne majowe święto to 3 maja. W tym roku przypada w poniedziałek i dlatego w poniedziałek nie trzeba pójść do pracy.

     To pracodawca decyduje o wyznaczeniu dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto. Może oczywiście uwzględnić nasz wniosek o dzień wolny na przykład we wtorek - 4 maja, w związku z sobotnim świętem. Jednak jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody, musimy dostosować się do jego polecenia. W firmach jest to rozwiązywane różnie - albo pracodawca przedłuża weekend majowy do 4 maja, albo na przykład wydaje zarządzenie, w którym zobowiązuje pracowników do odebrania dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownikiem. Pracodawca może również wyznaczyć dzień wolny na przykład 7 maja albo w każdy inny dzień pracujący.

     Niestety, wolnego z powodu sobotniego święta nie mają osoby zatrudnione w weekendowym systemie czasu pracy. Te osoby, decydując się na pracę w tym systemie, muszą pamiętać, że dla nich pracujące są piątki, soboty, niedziele i święta. Takich dni w maju jest 15, więc przy zatrudnieniu na pełny etat osoby te i tak nie przekroczą obowiązującego w maju wymiaru czasu pracy - 152 godzin i 19 dni pracy.

     Są też inne systemy czasu pracy, w których wystarczy, że pracodawca zaplanuje odpowiednio czas pracy, tak żeby nie wyznaczać dnia wolnego w zamian za majowe święta. Tak jest przy systemie równoważnym, pracy w ruchu ciągłym, zadaniowym czasie pracy. Pracodawca powinien tak wyznaczyć pracę w maju albo tak zaplanować zadania, żeby pracownik wykonywał je w maju przez 152 godziny (19 dni).

     Dzień wolny za 1 maja przysługuje również pracownikom, którzy w sobotę będą na zwolnieniu lekarskim. Pracownicy ci chorują w dzień, który mają wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Natomiast jeżeli pracownik będzie chorował również w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto 1 maja, to ten nie musi oddawać mu innego dodatkowego dnia wolnego. Pracownik ma dzień wolny zapewniony przez pracodawcę tyle tylko, że jest na zwolnieniu lekarskim, które również obniża wymiar czasu pracy tego pracownika.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

2 maja 2010


Jak lepiej zarabiać. Metody milionera Jak lepiej zarabiać. Metody milionera
Steven K. Scott
Masz pasję. Budujesz dzieło swojego życia. Codziennie dokonujesz ważnych odkryć. Dostrzegasz więcej, niż ludzie wokół Ciebie. I czujesz, że moc jest z Tobą. Oto stan ducha, w jakim człowiek dokonuje rzeczy niemożliwych. Nieważne z czym zaczynasz i czy los uśmiechał się do Ciebie. Liczy się jedno: Twoje monumentalne marzenie i to, czy jesteś gotów się dla niego poświęcić... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej