Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Zaległe wynagrodzenie z FGŚP

     Na publikację w dzienniku ustaw czeka ustawa z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po wejściu w życie tej ustawy osoby, które nie odzyskały przysługujących im wynagrodzeń albo odpraw, do których prawo powstało do 30 września 2006 r. mogą wystąpić z wnioskiem do FGŚP o ich wypłatę, jeżeli powodem ich niewypłacenia było złożenie wniosku o wypłatę po 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2006 r. obowiązuje nowa ustawa o roszczeniach pracowniczych z powodu niewypłacalności pracodawcy.

     Pracodawca od wynagrodzenia pracownika ma obowiązek co miesiąc naliczyć i przekazać składkę na FGŚR Kqszt składki ponosi pracodawca, a wpłacane kwoty są gwarancją dla pracownika, który może wystąpić o ich wypłatę do FGŚP, jeżeli nie otrzyma od pracodawcy należnych świadczeń przysługujących mu z tytułu zatrudnienia.

     Z pisemnym wnioskiem o wypłatę przysługującego wynagrodzenia albo odprawy mogą wystąpić byli - pracownicy lub członkowie rodzin zmarłych pracowników lub zmarłych byłych pracowników uprawnionych do renty rodzinnej, których roszczenia pracownicze nie zostały zaspokojone przez syndyka, likwidatora lub byłego niewypłacalnego pracodawcę, mimo uzyskania prawomocnego wyroku sądu przeciwko tym podmiotom. Miesięcznie łączna kwota docho-dzonych świadczeń nie może przekroczyć przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

     Wniosek o wypłatę zaległych świadczeń przysługujących z powodu niewypłacalności pracodawcy należy złożyć razem z wymaganymi dokumentami do kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do wniosku trzeba dołączyć prawomocne orzeczenie sądu oraz dokumenty potwierdzające bezskuteczność przeprowadzonej egzekucji lub bezskuteczność ich dochodzenia w postępowaniu likwidacyjnym lub upadłościowym prowadzonym wobec niewypłacalnego pracodawcy.

     Jeżeli FGŚP ustali, że osobie, która złożyła wniosek ma prawo do niewypłaconych wcześniej wynagrodzeń albo odpraw, to wypłaci je na podstawie złożonego wniosku. Jednak kwota, którą wypłaci FGŚR nie może przekroczyć przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, a FGŚP nie wypłaci odsetek z tego tytułu.

     Termin na złożenie wniosku o wypłatę zaległych należności z tytułu roszczeń pracowniczych wynosi 10 lat od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. To oznacza, że na podstawie wyroku, który uprawomocnił się na przykład 30 września 2008 r. można dochodzić wypłaty zaległego wynagrodzenia albo odprawy z FGŚP do 30 września 2018 r.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

16 czerwca 2010


Powiększanie bogactwa. Nowe reguły gry w gospodarce opartej na wiedzy Powiększanie bogactwa. Nowe reguły gry w gospodarce opartej na wiedzy
Lester C. Thurow
Wznosisz piramidę dobrobytu dla siebie, swojej firmy i całego społeczeństwa. Ta piramida to współczesna i przyszła gospodarka. Chcesz zdobyć ukryte w niej skarby? Poznaj jej konstrukcję: odszukaj tunele i sekretne wejścia... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej