Kartki Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Czat Opowiadania Perełki
Świadczenie urlopowe

     Formą dofinansowania wypoczynku pracowników jest świadczenie urlopowe. Mogą je wypłacać zakłady pracy, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

     Świadczenie to przysługuje pracownikom tych zakładów pod warunkiem, że korzystają oni z urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych. Nie muszą to być wyłącznie dni pracy pracownika. Wlicza się w tym przypadku również soboty, niedziele i święta, ważne, żeby wniosek urlopowy pracownik wypisał na kolejne dni kalendarzowe. Na wypłatę świadczenia nie ma wpływu sytuacja rodzinna czy materialna pracownika, tak jak to jest w przypadku świadczeń wypłacanych z ZFŚS. Pracodawca powinien wypłacić świadczenie najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika urlopu.

     Ile wynosi świadczenie urlopowe? W 2010 roku świadczenie urlopowe wynosi 1047,84 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. I kolejno jego wysokość jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu, np. przy 1/2 etatu to kwota 523,92 zł. Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi z mocy prawa. Dlatego nie musi on składać wniosku o jego wypłatę.

     Jakie są korzyści z wypłacania świadczenia urlopowego? Jeżeli jest ono wypłacane zgodnie z przepisami, tzn. w wysokości proporcjonalnie ustalonej do wymiaru etatu, jeden raz w roku, a pracownik korzysta co najmniej z 14 dni kalendarzowych urlopu, to od kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego pracodawca nalicza tylko zaliczkę na podatek. Natomiast jest ono zwolnione ze składek ZUS. To oznacza, że do kwoty wypłaconego świadczenia pracodawca nie dolicza składek w części, którą finansuje - około 18,48%. Tak samo od kwoty świadczenia pracodawca nie potrąca składek w części finansowanej przez pracownika -13,71% oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

     Pracodawcy mogą oczywiście wypłacać pracownikom wyższe kwoty świadczenia urlopowego w związku z jego wypoczynkiem. Jednak po przekroczeniu kwoty limitu od kwoty świadczenia muszą naliczyć podatek oraz wszystkie składki.

     Nie wszyscy pracodawcy muszą wypłacać świadczenia urlopowe. Nie muszą tego robić pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Te firmy tworzą ZFŚS, z którego mogą finansować między innymi wypoczynek pracowników. Świadczenia nie muszą również wypłacać małe firmy, ale pod warunkiem, że informację o niewypłacaniu świadczenia przekazali pracownikom najpóźniej do końca stycznia 2010 roku.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

11 lipca 2010


Jak zostałem milionerem Jak zostałem milionerem
Jan M. Fijor
Książka odpowiada na pytanie: dlaczego jedni mają, a drudzy nie mogą związać końca z końcem... » zobacz więcej


   


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Treść




[ Powrót ]
 
Daj plusika:
[ Strona główna ]
 Partnerzy medialni:

O stronie... | Ogłoszenia | Konkurs | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2017 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej