Przejęcie zakładu

Pracownik ma wówczas gwarancję zatrudnienia na podstawie wcześniej zawartej umowy o pracę. Jeżeli był np. zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, to z tą samą umową przechodzi do nowej firmy. Jeśli zaś był zatrudniony na umowę terminową, to taka właśnie umowa wiąże go z nowym pracodawcą. Objęci wspomnianymi przekształceniami pracownicy zachowują ciągłość ubezpieczenia społecznego. Ma to znaczenie zwłaszcza przy ubezpieczeniu chorobowym i prawie do zasiłków z tego ubezpieczenia.

Gwarancja ta ma jednak znaczenie przede wszystkim przy późniejszym rozwiązaniu umowy o pracę. Już po przejęciu firmy pracodawcę i pracownika obowiązują wszystkie przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia.

Dotyczy to również rozwiązywania umów. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Termin ten jednak jest uzależniony od okresu zatrudnienia. W przypadku przejęcia zakładu pracy należy wliczać cały okres zatrudnienia u wcześniejszego i obecnego pracodawcy. Nie mają przy tym znaczenia uzgodnienia zawarte między firmami, które dokonały przekształcenia.

Pracodawca, wypowiadając umowę np. po roku od przejęcia zakładu, nie może ustalić miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik łącznie był zatrudniony w obu firmach dłużej niż t{zy lata i ma umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Przy zatrudnieniu od sześciu miesięcy do trzech lat okres ten wynosi jeden miesiąc, a przy umowach krótszych - dwa tygodnie. Okresy wypowiedzenia obowiązują bezwzględnie i pracodawcy nie wolno ich zmieniać. Może wyjątkowo je skrócić, jednak wówczas za pozostały okres wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Znaczenie przy wypowiadaniu umowy o pracę ma również przyczyna rozwiązania umowy. Chodzi o odprawy w przypadku przyczyn wypowiedzenia niedotyczących pracownika. Wysokość odprawy jest uzależniona od czasu zatrudnienia, do którego wlicza się zatrudnienie u wcześniejszego pracodawcy. Jeżeli łącznie wynosi ono do dwóch lat, to odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu do ośmiu lat - dwumiesięcznego, a powyżej ośmiu lat - trzymiesięcznego.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 10 października 2010

Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.

Autor Treść

Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 7 św. Saba Jerozolimski Modlitwa do św. Saby św. Gerald z Bragi Modlitwa do św. Geralda z Bragi Miasto Szwajcarią zwane

Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud

[ Powrót ]