Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Świadczenia urlopowe 2012

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Ustala się to na 1 stycznia danego roku, a chodzi o liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zatem to, w których firmach fundusz w 2012 roku funkcjonuje, już wiadomo.

Korzyści ze środków zgromadzonych na koncie funduszu to przede wszystkim możliwość wsparcia pracowników będących w trudnej sytuacji, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów, tj. składek ZUS, a w części również podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracodawcy, którzy funduszu nie tworzą, w przypadku spełnienia warunków mogą również taki fundusz utworzyć w swoich firmach, naliczyć odpisy na fundusz i z niego finansować wydatki na pomoc dla osób uprawnionych w firmie do korzystania z nich. Mogą także podjąć decyzję o nieutworzeniu funduszu i wypłacać pracownikom tzw. świadczenia urlopowe. Środki wypłacone z funduszu na świadczenia urlopowe są zwolnione ze składek ZUS.

Wysokość świadczenia urlopowego, wypłacana na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Jego wysokość należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

W 2012 roku świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego w „normalnych" warunkach pracy, na pełnym etacie wynosi 1093,93 zł. Przy niepełnym wymiarze pracy jest to odpowiednio niższa kwota. Natomiast świadczenie dla pracownika wykonującego prace o szczególnym charakterze nie może przekroczyć 1458,57 zł. Prawo do świadczenia mają również pracownicy młodociani: w pierwszym roku nauki jest to kwota 145,86 zł, w drugim - 175,03 zł, a w trzecim - 204,20 zł.

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku. Prawo do niego przysługuje każdemu pracownikowi, który korzysta w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Chodzi o kolejne 14 dni, w tym również dni wolne od pracy, a nie 14 dni urlopu wypoczynkowego. Tak powinien być wypisany wniosek urlopowy.

Prawo do świadczenia i jego wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, którego łączny czas jest równy co najmniej 14 dniom kalendarzowym.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest aplikantem radcowskim

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 15 lipca 2012



Jeszcze nikt nie skomentował - bądź pierwszy!


Nowości

Modlitwa do św. Kamila de LellisModlitwa do św. Kamila de Lellis

Litania do św. Kamila de LellisLitania do św. Kamila de Lellis

Modlitwa do Świętego Kamila za chorychModlitwa do Świętego Kamila za chorych

Modlitwa do św. Franciszka SolanoModlitwa do św. Franciszka Solano

Modlitwa do bł. Jakuba de VoragineModlitwa do bł. Jakuba de Voragine

Modlitwa do bł. Angeliny MarscianoModlitwa do bł. Angeliny Marsciano

Najbardziej popularne

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Tajemnica SzczęściaTajemnica Szczęścia

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Godzina Łaski 2025Godzina Łaski 2025

[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt

© 2001-2026 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej