Weksel pracowniczy - Gospodarka

Jeżeli pracownik z wtasnej winy nie wykonat lub nienależycie wykonał powierzone zadania i z tego powodu wyrządził szkodę pracodawcy, to odpowiada za szkodę do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia z dnia wyrządzenia szkody. Natomiast dopiero za szkodę, którą pracownik wyrządził z winy umyślnej, odpowiada w pełnej wysokości. Pracownik nie może ponosić szkody, na której powstanie nie miał wpływu albo która nie powstała z jego winy. Tak jest w przypadku odpowiedzialności pracowniczej. Natomiast w przypadku podpisania weksla pracownik, co do zasady, odpowiada do wysokości kwoty podpisanej w wekslu. Pracownik, który decyduje się na podpisanie weksla powinien pamiętać, że będzie odpowiadał za zobowiązanie określone w wekslu nie na podstawie Kodeksu pracy, tylko tak jak każdy dłużnik wekslowy na podstawie prawa cywilnego.

Kodeks pracy nie określa zasad stosowania weksli w prawie pracy, równocześnie nie wyklucza stosowania weksli przy zabezpieczeniu roszczeń pracodawcy wobec pracownika. Stosowanie weksli jest popularne zwłaszcza w przypadku osób - jak magazynier - którym pracodawca powierzył mienie zakładu pracy. Takie rozwiązanie poprzedzone umową o powierzeniu mienia jest przyjęte w stosunkach pracy. Pracodawcy weksel w tym przypadku traktują jak dodatkowe zabezpieczenie roszczeń wobec pracownika. Jednak wątpliwe wydaje się żądanie podpisania przez osobę zatrudnianą weksla na wypadek nieobecności w pracy albo podpisanie weksla in blanko bez określenia kwoty odpowiedzialności pracownika.

Nie każdy weksel podpisany przez pracownika jest zgodny z prawem. Pracownik powinien wiedzieć, że może w takim przypadku wystąpić do sądu, żeby bronić swoich praw. Sam weksel nie jest umową o pracę, jednak podpisanie przez pracownika weksla należy rozpatrywać jako postanowienie rozszerzające umowę o pracę. Dlatego w przypadku sporu sąd będzie brał pod uwagę przepisy Kodeksu pracy. Przypadkiem przekroczenia uprawnień przez pracodawcę jest podpisanie weksla, który zabezpiecza zakaz wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Nie można żądać od pracownika odszkodowania za zgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Taką możliwość gwarantuje Kodeks pracy, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę, w określony w Kodeksie pracy sposób.

Weksla nie można stosować również jako zabezpieczenia nieograniczonej odpowiedzialności pracownika spowodowanej winą nieumyślną, np. pracownik nie może odpowiadać za szkodę w magazynie, jeżeli pracodawca przekazał klucze do magazynu innym osobom. Pracodawca nie może przerzucać ryzyka prowadzenia przedsiębiorstwa na pracownika.

Oczywiście pracownik na podpisanie takiego weksla może się nie zgodzić, to jednak często oznacza to, że nie dostanie pracy albo z pracy zostanie zwolniony. Jeżeli jednak zgodzi się na podpisanie weksla, który jest niedopuszczalny w prawie pracy, to może swoich praw dochodzić przed sądem. Postępowanie może być długotrwałe i to sąd będzie decydował o rozstrzygnięciu o tym, czy weksel był dopuszczalny.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 25 październik 2009 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud [ Powrót ]