Rozwa瘸nia Mi這嗆 Modlitwy Czytelnia 毒鏚e趾o Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Pere趾i

安iadectwo pracy

     W zwi您ku z rozwi您aniem lub wyga郾i璚iem stosunku pracy pracodawca ma obowi您ek niezw這cznie wyda pracownikowi 鈍iadectwo pracy, je瞠li nie zamierza nawi您a z nim kolejnego stosunku pracy w ci庵u siedmiu dni od dnia rozwi您ania lub wyga郾i璚ia poprzedniego stosunku pracy. 安iadectwo pracy dotyczy okresu lub okres闚 zatrudnienia, za kt鏎e dotychczas nie wydano 鈍iadectwa pracy.

     W przypadku nawi您ania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ci庵u siedmiu dni od dnia rozwi您ania lub wyga郾i璚ia poprzedniego stosunku pracy pracodawca jest obowi您any wyda pracownikowi 鈍iadectwo pracy wy陰cznie na jego wniosek, z這穎ny w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek mo瞠 by z這穎ny w ka盥ym czasie i dotyczy wydania 鈍iadectwa pracy dotycz帷ego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okres闚 zatrudnienia, za kt鏎e dotychczas nie wydano 鈍iadectwa pracy.

     W przypadku kolejnej umowy o prac z tym samym pracownikiem pracodawca ma obowi您ek wyda pracownikowi 鈍iadectwo pracy w ci庵u siedmiu dni od dnia z這瞠nia wniosku. Wydanie 鈍iadectwa pracy w 瘸dnym przypadku nie mo瞠 by uzale積ione od uprzedniego rozliczenia si pracownika z pracodawc.

     W 鈍iadectwie pracy pracodawca podaje informacje dotycz帷e okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi您ania albo okoliczno軼i wyga郾i璚ia stosunku pracy, a tak瞠 inne informacje niezb璠ne do ustalenia uprawnie pracowniczych i uprawnie z ubezpieczenia spo貫cznego. Ponadto w 鈍iadectwie pracy zamieszcza si wzmiank o zaj璚iu wynagrodzenia za prac w my郵 przepis闚 o post瘼owaniu egzekucyjnym. Na 膨danie pracownika w 鈍iadectwie pracy nale篡 poda tak瞠 informacj o wysoko軼i i sk豉dnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

     Pracownik mo瞠 w ci庵u siedmiu dni od otrzymania 鈍iadectwa pracy wyst徙i z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie 鈍iadectwa. W razie nieuwzgl璠nienia wniosku pracownikowi przys逝guje, w ci庵u siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania 鈍iadectwa pracy, prawo wyst徙ienia z 膨daniem jego sprostowania do s康u pracy.

     Je瞠li z orzeczenia s康u pracy wynika, 瞠 rozwi您anie z pracownikiem umowy o prac bez wypowiedzenia z jego winy nast徙i這 z naruszeniem przepis闚 o rozwi您ywaniu w tym trybie um闚 o prac, pracodawca ma obowi您ek zamie軼i w 鈍iadectwie pracy informacj, 瞠 rozwi您anie umowy o prac nast徙i這 za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc.

     Z tre軼i art. 97 3 k.p. nie mo積a wywie嗆 normy uprawniaj帷ej pracownika do jakiejkolwiek formy odszkodowania lub gratyfikacji z tytu逝 niezgodnego z prawem rozwi您ania umowy o prac bez wypowiedzenia (wyrok SN z 7 grudnia 2016 r" sygn. akt: IIPK 258/15).

     安iadectwo pracy jest tylko dokumentem prywatnym i jako taki nie przes康za o kwalifikacji wi瞛i 陰cz帷ej z zak豉dem pracy, podobnie jak legitymacja ubezpieczeniowa (wyrok SN z 19 maja 2016 r. HUK 269/15).

Edyta Pisarczyk-Kulon
Autorka jest radc prawnym

Tekst pochodzi z Tygodnika

10 lutego 2019



   

Jak kocha i by kochanym Jak kocha i by kochanym
John Powell
Autor, ameryka雟ki jezuita, rozmawia z czytelnikami o sprawach intymnych w spos鏏 prosty i przyst瘼ny, by razem z nimi podj望 pr鏏 rozwi您ania tajemnic mi這軼i... » zobacz wi璚ej


Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentowa tego artyku逝 - Tw鎩 komentarz mo瞠 by pierwszy.



Autor

Tres




[ Powr鏒 ]
 
[ Strona g堯wna ]


Humor | O stronie... | Wspom騜 nas | Polityka Prywatno軼i | Reklama | Kontakt

© 2001-2019 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej