Świadectwo pracy

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wyda?pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może by?złożony w każdym czasie i dotyczy?wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

W przypadku kolejnej umowy o prac?z tym samym pracownikiem pracodawca ma obowiązek wyda?pracownikowi świadectwo pracy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia wniosku. Wydanie świadectwa pracy w żadnym przypadku nie może by?uzależnione od uprzedniego rozliczenia si?pracownika z pracodawc?

W świadectwie pracy pracodawca podaje informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnie?pracowniczych i uprawnie?z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza si?wzmiank?o zajęciu wynagrodzenia za prac?w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy poda?także informacj?o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpi?z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o prac?bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o prac? pracodawca ma obowiązek zamieści?w świadectwie pracy informacj? że rozwiązanie umowy o prac?nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc?

Z treści art. 97 ?3 k.p. nie można wywieść normy uprawniającej pracownika do jakiejkolwiek formy odszkodowania lub gratyfikacji z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prac?bez wypowiedzenia (wyrok SN z 7 grudnia 2016 r" sygn. akt: IIPK 258/15).

Świadectwo pracy jest tylko dokumentem prywatnym i jako taki nie przesądza o kwalifikacji więzi łączącej z zakładem pracy, podobnie jak legitymacja ubezpieczeniowa (wyrok SN z 19 maja 2016 r. HUK 269/15).

Edyta Pisarczyk-Kulon
Autorka jest radc?prawnym

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 10 lutego 2019

Jeszcze nikt nie skomentował - bądź pierwszy!

Autor:

Treść:

Nowości Modlitwa do św. Augustyna Litania do św. Augustyna Modlitwa do św. Joanny Jugan Modlitwa do bł. Alfonsa Marii Mazurka Modlitwa do św. Joachimy de Vedruna Modlitwa do św. Junipera Serry

Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2025

Poprzednia

[ Powrót ]

Następna