Ochrona przedemerytalna - Gospodarka

Pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli osiągnął odpowiedni wiek oraz jeżeli po ukończeniu wieku emerytalnego spełni warunki, np. ma odpowiedni okres ubezpieczenia do uzyskania prawa do emerytury z ZUS. Przepis ten jednak nie chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli otrzymają je jeszcze przed ukończeniem wieku ochronnego. Umowa zostanie rozwiązana, nawet jeżeli wypowiedzenie otrzymają w przeddzień ukończenia 56 lub 61 lat, a sam okres wypowiedzenia upłynie już w trakcie okresu ochronnego.

Jeżeli przepisy przewidują możliwość przejścia na emeryturę w niższym wieku od powszechnych 60 lub 65 lat - a tak jest w przypadku nauczycieli - to okres ochronny tych pracowników w wieku przedemerytalnym jest liczony odpowiednio według przepisów. Ochrona pracowników zatrudnionych na więcej niż jednym etacie obejmuje wszystkie umowy o pracę.

Pracownicy w wieku emerytalnym pozostają pod ochroną przedemerytalną do dnia ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, tj. w przypadku kobiet do 60 lat, a w przypadku mężczyzn do 65 lat. Po ukończeniu tego wieku pracodawca ma prawo wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu ochronnego jest możliwe, jeżeli z pracownikiem była zawarta umowa na czas określony. W tym przypadku umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Pracodawca może oczywiście - jednak nie jest do tego zobowiązany - podpisać z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Pracownik nie jest chroniony, jeżeli istnieje podstawa do dyscyplinarnego rozwiązania z nim umowy - nie można mu w tym przypadku powoływać się na ochronę przedemerytalną. Zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w trakcie okresu ochronnego nie dotyczy również sytuacji, kiedy firma ogłosi likwidację lub upadłość. Umowa o pracę w tym przypadku zostaje rozwiązana.

Kolejną sytuacją, która nie chroni pracowników ze względu na wiek, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeżeli wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy lub pewnej grupy, do której ten pracownik należy. Druga sytuacja to stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 5 września 2010 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud [ Powrót ]