Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Urlop uzupełniający

Wymiar urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym wynosi 20 albo 26 dni. Jest on uzależniony od łącznego stażu pracy, do którego wlicza się wykształcenie. Wyjątkowo pracownik, który podejmuje pracę, po raz pierwszy w roku kalendarzowym prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem każdego miesiąca. Za każdy miesiąc pracy przysługuje mu 1/12 należnego urlopu. Natomiast od 1 stycznia kolejnego roku również temu pracownikowi przysługuje już urlop w pełnym wymiarze.

Przez pierwsze 10 lat pracy wymiar urlopu to 20 dni. Do stażu urlopowego wlicza się m.in. naukę w szkole średniej lub wyższej, pracę w gospodarstwie rolnym, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą. Jeżeli po zsumowaniu wszystkich tych okresów wymiar stażu urlopowego wyniesie 10 lat, to pracownik uzyskuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Pracownik, który uzyskał łączny 10-letni staż urlopowy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Nie ma znaczenia, czy 10 lat upłynie w styczniu, czy w grudniu danego roku. Pracownik nabywa prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie tego wymiaru, a nie dopiero z upływem roku kalendarzowego. Pracodawca w takim przypadku ma obowiązek udzielić pracownikowi sześciu dni urlopu uzupełniającego. Nie może udzielić go w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego, np. za dwa miesiące.

Uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego ma znaczenie np. przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez cały 2010 r. i 10 lat stażu uzyska 2 listopada, a umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana 30 listopada, to pracodawca ma obowiązek uwzględnić wyższy wymiar urlopu, czyli 26 dni. Pracownik u tego pracodawcy w 2010 r. ma prawo do 24 dni urlopu wypoczynkowego.

Do urlopu uzupełniającego stosuje się te same zasady, co do normalnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik powinien wykorzystać go do końca roku kalendarzowego. Jeżeli nie zdąży, to nie traci do niego prawa. Na ogólnych zasadach powinien wykorzystać go do 31 marca następnego roku. Uzyskanie prawa do urlopu w wyższym wymiarze oznacza również, że od 1 stycznia kolejnego roku ma prawo już do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 31 października 2010



Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Treść

Nowości

Modlitwa do bł. ks. Bronisława MarkiewiczaModlitwa do bł. ks. Bronisława Markiewicza

Litania do bł. ks. Bronisława MarkiewiczaLitania do bł. ks. Bronisława Markiewicza

Modlitwa do św. Hiacynty MariscottiModlitwa do św. Hiacynty Mariscotti

Modlitwa do bł. ks. Zygmunta PisarskiegoModlitwa do bł. ks. Zygmunta Pisarskiego

Modlitwa do św. TeofilaModlitwa do św. Teofila

Modlitwa do św. MartynyModlitwa do św. Martyny

Najbardziej popularne

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Tajemnica SzczęściaTajemnica Szczęścia

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Godzina Łaski 2025Godzina Łaski 2025

[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt

© 2001-2026 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej