Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Powrót po wychowawczym

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi po zakończonym urlopie wychowawczym powrót na stanowisko pracy zajmowane przed tym urlopem. Jeżeli nie jest to możliwe, np. z powodu likwidacji stanowiska, pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na równorzędnym stanowisku lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. Jest to jego bezwzględny obowiązek.

Pracodawca, który powierza pracownikowi inne stanowisko, nie musi mu wypowiadać warunków pracy i płacy. Oznacza to, że od pierwszego dnia po powrocie pracownik może zostać skierowany na nowe stanowisko. Natomiast dopuszczenie do pracy nie oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Gwarancja zatrudnienia trwa w okresie urlopu wychowawczego. Wypowiedzenie jest możliwe nawet pierwszego dnia po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. Jednak rozwiązanie umowy nastąpi z upływem okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Wynosi on dwa tygodnie, jeden miesiąc lub trzy miesiące.

Kodeks pracy gwarantuje również pracownikowi wynagrodzenie ustalone na czas jego powrotu do pracy, a nie na czas, kiedy rozpoczął urlop. Powinno ono odpowiadać wynagrodzeniu innych pracowników zatrudnionych na stanowisku, które zajmował przed urlopem. W każdym przypadku wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego.

Po powrocie pracownika pracodawca powinien uwzględnić zmiany wynagrodzenia, które miały miejsce w firmie w okresie przebywania pracownika na urlopie. Dla przykładu: pracownica w listopadzie 2010 r. wróciła z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem jej wynagrodzenie wynosiło 2000 zł. W tym okresie w firmie pracownicy zatrudnieni na takich samych stanowiskach otrzymali dwie podwyżki. Obecnie ich wynagrodzenie wynosi 2500 zł. W tym przypadku wynagrodzenie pracownicy po powrocie do pracy powinno wynosić 2500 zł, a nie 2000 zł.

Jeżeli pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, to wynagrodzenie zostanie ustalone takie, jakie przysługuje innym pracownikom o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu zatrudnionym na równorzędnych stanowiskach pracy.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 14 listopada 2010



Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Treść

Nowości

Tajemnice Chwalebne Różańca ŚwiętegoTajemnice Chwalebne Różańca Świętego

św. Felicjanśw. Felicjan

Modlitwa do św. FelicjanaModlitwa do św. Felicjana

św. Narcyzśw. Narcyz

Modlitwa do św. NarcyzaModlitwa do św. Narcyza

ks. Stanisław Cholewaks. Stanisław Cholewa

Najbardziej popularne

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Tajemnica SzczęściaTajemnica Szczęścia

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Godzina Łaski 2023Godzina Łaski 2023

[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt

© 2001-2024 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej