Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki
Zasiłek za pobyt w szpitalu

     Na publikację w Dzienniku Ustaw czeka ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zrównuje ona wysokość świadczeń z tytułu niezdolności do pracy^ w przypadku zwolnienia szpitalnego, dla wszystkich pracowników. Ustawa zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2011 r.

     W roku kalendarzowym pracownikowi przez pierwsze 33 dni choroby przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Koszt tego wynagrodzenia z własnych środków finansuje pracodawca, tak jak wynagrodzenie za pracę. Natomiast prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego przysługuje pracownikowi po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego.

     W inny sposób została uregulowana sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Chodzi o pracowników, którzy 50 lat ukończyli co najmniej w poprzednim roku. W 2010 r. na tych zasadach prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy przysługuje pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2009 r. albo wcześniej. Dla tych osób wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy przysługuje przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym czasie mają oni prawo do zasiłku chorobowego, który jest finansowany ze składek ZUS.

     Wysokość wynagrodzenia chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru ustalanej z wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. W takiej wysokości wynagrodzenie przysługuje zarówno w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego, np. z powodu przeziębienia, jak i w przypadku zwolnienia za czas pobytu w szpitalu. Dopiero od 34. dnia różnicowana jest wysokość zasiłku chorobowego. Przy normalnym zwolnieniu wynosi ona 80 proc. podstawy wymiaru, natomiast w przypadku zwolnienia szpitalnego - 70 proc.

     Takie uregulowanie prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego powoduje, że sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, jest niekorzystna. W przypadku dłuższego zwolnienia lekarskiego, od 15. do 33. dnia, jeżeli w tym okresie 50-letni pracownik trafił do szpitala, ma on prawo do zasiłku chorobowego, ale w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Dopiero od 34. dnia zwolnienia lekarskiego sytuacja obu grup pracowników zrównuje się.

     W wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy przysługuje niezależnie od wieku pracownika: w okresie ciąży, jeżeli miał on wypadek w drodze do pracy i z pracy albo poddał się badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub samemu zabiegowi ich pobrania.


Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR


Tekst pochodzi z Tygodnika

28 listopada 2010



   


Granice w relacjach małżeńskich Granice w relacjach małżeńskich
Henry Cloud, John Townsend
W takim stopniu, w jakim czujesz się wolny, by odmówić czegoś małżonkowi, możesz również zgodzić się na to, czego pragnie. Dlatego dla dobra małżeństwa czasami warto powiedzieć: „Nie mogę wyrazić na to szczerej zgody, dlatego tym razem muszę ci odmówić”... » zobacz więcej


Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Tresć




[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]


Humor | O stronie... | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2018 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej