Świadczenie rehabilitacyjne

Po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego - łącznie na zwolnieniu lekarskim można przebywać przez 182 dni - można wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ustala ZUS na podstawie wniosku złożonego na około 6 tygodni przed upływem okresu zasiłkowego. ZUS w tym czasie przeprowadzi postępowanie w sprawie przyznania lub odmowy świadczenia rehabilitacyjnego - czyli zgromadzi dokumentację zasiłkową, wyznaczy daty badania przez swojego lekarza orzecznika, a następnie wyda decyzję, jeszcze przed zakończeniem pobierania zasiłku. Jeżeli wniosek zostanie złożony później, a nawet po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ZUS również przeprowadzi postępowanie i wyda decyzję. Jeżeli przyzna prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to w każdym przypadku będzie ono przysługiwało od następnego dnia po zakończeniu okresu zasiłkowego. Osoba, która złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, zostanie wezwana na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Orzeczenie jest podstawą do wydania decyzji. Lekarz określa również okres, na jaki świadczenie zostanie przyznane: nie dłuższy niż 12 miesięcy -jeżeli uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja pozwolą na odzyskanie zdolności do pracy. Jeżeli stan zdrowia wskazuje na to, że osoba badana nie odzyska zdolności do pracy w tym okresie, lekarz orzecznik może uznać za celowe ubieganie się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Natomiast jeżeli stwierdzi, że osoba ta jest zdolna do pracy, to ZUS odmówi jej prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego ustala się na podstawie wcześniej przyznanych świadczeń - wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Kwota ta jest waloryzowana, jeżeli w kwartale, w którym prawo powstało, wskaźnik waloryzacji przekracza 100 proc. W IV kwartale 2010 r. wskaźnik ten wynosi 98,6 proc, dlatego podstawa wymiaru świadczeń przyznanych od 1 października do 31 grudnia 2010 r. nie jest waloryzowana. Przez pierwsze trzy miesiące świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 proc. podstawy wymiaru, a w kolejnych - 75 proc. Tylko w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży wynosi ono za cały okres 100 proc. podstawy wymiaru. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego uprawnia pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z przyczyn niezawinionych przez pracownika, już po upływie pierwszych trzech miesięcy. Jeżeli jednak pracownik przed rozwiązaniem umowy wróci do pracy, to pracodawca nie może już z tego powodu rozwiązać z nim umowy. Kodeks pracy wskazuje równocześnie, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli zgłosi on swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tej przyczyny. Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 22 sierpnia 2010 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Modlitwa do bł. ks. Bronisława Markiewicza Litania do bł. ks. Bronisława Markiewicza Modlitwa do św. Hiacynty Mariscotti Modlitwa do bł. ks. Zygmunta Pisarskiego Modlitwa do św. Teofila Modlitwa do św. Martyny Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2025 [ Powrót ]

[ Strona główna ]

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt