Ochrona w wieku przedemerytalnym

W praktyce zatem nie można rozwiązać umowy o pracę z 61-letnim pracownikiem oraz z 56-letnią pracownicą. Osoby te bowiem po upływie 4 lat ukończą powszechny wiek emerytalny 65 lat oraz 60 lat. Po spełnieniu warunków przewidzianych w ustawie emerytalnej uzyskają więc prawo do emerytury powszechnej. O objęciu ochroną decyduje więc data kalendarzowa spełnienia warunków. Pracodawca nie może wręczyć pisma wypowiadającego umowę o pracę po tym terminie. Ochroną objęte są również osoby w sytuacji, kiedy pismo zostało wręczone im przed ukończeniem wieku emerytalnego, jednak sam termin wypowiedzenia upłynie już po osiągnięciu wieku ochronnego.

Ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie są natomiast objęci pracownicy, którzy uzyskają prawo do wcześniejszych świadczeń. Nawet jeżeli udokumentują ten fakt, nie obejmuje ich czteroletnia ochrona zatrudnienia. Jest to bowiem wyłącznie uprawnienie do wcześniejszego przejścia na emeryturę, z którego mogą, ale nie muszą skorzystać.

Zakaz wypowiadania umów dotyczy sytuacji, kiedy pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego uzyska prawo do świadczenia z funduszu ubezpieczeń społecznych, czyli ZUS. Nie dotyczy zatem innych rodzajów emerytur, z innych systemów lub też innych rodzajów świadczeń, np. przedemerytalnych.

Na tej podstawie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na czas nieokreślony albo umów zawartych na czas określony, które przewidują możliwość ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem oraz wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy.

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy natomiast umów na czas określony, które nie przewidują możliwości ich wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem oraz umów na czas próbny. Umowy te niezależnie od czasu ich trwania rozwiążą się z upływem terminu, na jaki zostały zawarte. Sprzeczny z celem umowy byłby również zakaz rozwiązania umowy o pracę na zastępstwo. W tym przypadku umowa rozwiąże się niezależnie od wieku pracownika w dniu jej rozwiązania. Pracownika nie chroni również zakaz rozwiązania umowy o pracę, jeżeli ma on prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Można więc zwolnić takiego pracownika również w okresie ochronnym.

Zwolnienie dyscyplinarne nie chroni jednak pracownika. Pracodawca w tym trybie może rozwiązać umowę w każdym czasie. Ponadto dopuszczalne jest jej rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 21 sierpnia 2011 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Modlitwa do bł. ks. Bronisława Markiewicza Litania do bł. ks. Bronisława Markiewicza Modlitwa do św. Hiacynty Mariscotti Modlitwa do bł. ks. Zygmunta Pisarskiego Modlitwa do św. Teofila Modlitwa do św. Martyny Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2025 [ Powrót ]