Przesunięcie urlopu - Gospodarka

Zwłaszcza duże firmy i takie, które mają dużo pracy w sezonie letnim, tworzą plany urlopów. Każdy z pracowników rezerwuje swój urlop w planie urlopów i po uzgodnieniu z pracodawcą może zaplanować wyjazd wakacyjny na wiele miesięcy wcześniej. Jednak w styczniu nie zawsze można wszystko przewidzieć. Dlatego Kodeks pracy przewiduje możliwość przesunięcia urlopu.

Jeżeli pracownik chce zmienić datę zaplanowanego wcześniej wypoczynku, może to zrobić, składając wniosek, w którym poda ważny powód takiego przesunięcia. W tym przypadku decyzję o uwzględnieniu wniosku i przesunięciu terminu urlopu podejmuje pracodawca. Może wyrazić zgodę, może też uznać, że powód pracownika nie jest aż tak ważny, żeby go uwzględnić. Oczywiście można wystąpić do sądu, ale z urlopu w wyznaczonym przez nas terminie to w tym roku już raczej nic nie będzie.

Jest też odwrotna sytuacja. Również z ważnych powodów, to pracodawca może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu pracownika. W tym przypadku, jeżeli już wyjazd jest zaplanowany i opłacony, pracodawca zwróci koszty, które ponieśliśmy, np. opłacony wyjazd zagraniczny.

Są też sytuacje, kiedy pracodawca musi przesunąć termin rozpoczęcia urlopu. Tak będzie w przypadku choroby.

Zwolnienie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy i równocześnie usprawiedliwia niewykorzystanie urlopu w zaplanowanym terminie. Urlop nie przepada. Pracownik wykorzysta go w późniejszym terminie niż zaplanowany, oczywiście po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.

Natomiast kiedy już jesteśmy z rodziną na wakacjach, trzeba liczyć się z możliwością odwołania z urlopu. Pracodawca ma taką możliwość, jeżeli nasza obecność w firmie jest konieczna, a powód odwołania z urlopu nie był możliwy do przewidzenia przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop jest prawem pracownika i pracodawca z reguły nie może w niego ingerować. Jednak pracodawca ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i zapewnić jego funkcjonowanie również w czasie urlopu pracownika. Dlatego powodem odwołania z urlopu może być np. awaria, ale nie każda, tylko poważna, do której usunięcia jesteśmy koniecznie potrzebni. Czy też choroba pracownika, który nas zastępował, pod warunkiem że nie ma innej osoby na zastępstwo i nasza obecność jest konieczna. Możemy oczywiście spierać się z pracodawcą, czy nasz wcześniejszy powrót z urlopu był konieczny, ale do pracy mamy obowiązek się stawić. Jeżeli tego nie zrobimy, może być to podstawą nawet do zwolnienia z pracy.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 5 lipca 2009 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud [ Powrót ]