Praktyki absolwenckie

Na czym polega to rozwiązanie? Pracodawca może przyjąć na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum, a w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończyła 30 lat. Praktyka nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Nie ma znaczenia, czy osoba, która będzie odbywała praktykę, była już zatrudniona. Praktykę mogą odbyć również osoby ze stażem pracy. Dlatego z nowych zasad mogą skorzystać nie tylko osoby, które do tej pory nie pracowały.

Jakie koszty ponosi osoba, która przyjmuje na praktykę? To od zawartej umowy zależy, czy praktyka będzie odpłatna, czy nieodpłatna. Ustawa ogranicza tylko wysokość wynagrodzenia dla praktykanta. Nie może ono przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 2552 zł, a od 1 stycznia 2010 r. kwoty 2634 zł.

Poza tym osoba przyjmująca na praktykę musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak dla pozostałych, zatrudnionych osób. Od wypłaconego wynagrodzenia z tytułu praktyki nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To oznacza między innymi, że do wynagrodzenia brutto praktykanta nie trzeba będzie dopłacać dodatkowo kwoty składek w części finansowanej przez płatnika składek. To ok. 15% kwoty brutto wynagrodzenia. Co ważne, osoba przyjmująca praktykanta nie musi tego nigdzie zgłaszać, również w urzędzie pracy.

Jakie korzyści ma praktykant? Oczywiście uzyska doświadczenie, możliwość zaprezentowania swoich umiejętności, co może skutkować późniejszym zatrudnieniem. Jeżeli po odbyciu praktyki pracodawca zdecyduje się podpisać umowę o pracę, to okres praktyki zostanie zaliczony do stażu pracy tej osoby. Po zakończeniu praktyki pracodawca, u którego odbywała się praktyka, na wniosek praktykanta, ma obowiązek wystawić zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i uzyskanych umiejętnościach.

Na jakiej podstawie odbywa się praktyka? Strony muszą podpisać umowę o odbycie praktyki. W umowie strony powinny określić w szczególności rodzaj pracy, okres praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia, jeżeli praktyka będzie odpłatna. Strony mogą wypowiedzieć umowę o praktykę przed upływem okresu, na jaki została zawarta. W przypadku nieodpłatnej praktyki mogą zrobić to w każdym czasie - na piśmie. Natomiast w przypadku praktyk odpłatnych również na piśmie, ale za 7 dniowym wypowiedzeniem.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 23 sierpnia 2009

Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.

Autor Treść

Nowości Tajemnice Chwalebne Różańca Świętego św. Felicjan Modlitwa do św. Felicjana św. Narcyz Modlitwa do św. Narcyza ks. Stanisław Cholewa

Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2023

[ Powrót ]