Potrącenia z wynagrodzenia

Są też potrącenia inne niż obowiązkowe, kiedy zakład pracy przekazuje część wynagrodzenia na rachunek lub osobie wskazanej przez pracownika. Jego zgoda bezwzględnie musi być pisemna, pracownik w każdym czasie może ją cofnąć, również na piśmie. Wtedy pracodawca musi wstrzymać potrącenia.

Są dwa rodzaje dobrowolnych potrąceń. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy: przykładem może być naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia w kwocie wyższej niż pracownikowi przysługuje. Pracodawca nie może samodzielnie, bez pisemnej zgody pracownika, potrącić tak nadpłaconego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, to pracodawca zwrotu może dochodzić tylko w sądzie. Wtedy do wypłaty pracownikowi musi pozostać kwota minimalnego wynagrodzenia.

Inny przykład to zgoda pracownika do potrąceń w przypadku niedoboru w mieniu powierzonym w magazynie. W takich przypadkach zazwyczaj pracownicy przed rozpoczęciem pracy podpisują zobowiązanie, że z ich wynagrodzenia pracodawca może potrącać niedobory w magazynie. Taka zgoda, nawet pisemna, przed powstaniem braków jest nieważna. Pracownik może wyrazić zgodę tylko na konkretną kwotę potracenia, której wysokość zna. Pracownik nie może skutecznie zgodzić się na ewentualne potrącenia, w związku z niedoborami, które mogą powstać w przyszłości. Jest to o tyle ważne, że czasami kwoty niedoborów mogą być bardzo duże, a w magazynie zazwyczaj pracuje więcej niż jedna osoba i ustalenie osoby odpowiedzialnej może być trudne albo niemożliwe. W tym przypadku dopiero, kiedy pracodawca ustali wartość niedoboru i pracownika za to odpowiedzialnego może zwrócić się do niego o podpisanie zgody na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia. Pracownik z kolei ma prawo taką zgodę wyrazić albo może na potracenia się nie zgodzić.

Pisemna zgoda pracownika jest także konieczna do potrącenia na rzecz innych niż pracodawca podmiotów. Jako przykład można podać wpłaty do kasy zapomogowo-pożyczkowej, składek na ubezpieczenie w PZU, czy składek członkowskich organizacji, do których pracownik należy. Zasada potrąceń jest taka sama: pracownik musi wyrazić pisemną zgodę. Jednak może ją zawsze odwołać. W tym przypadku pracownikowi do wypłaty musi pozostać co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 13 września 2009

Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.

Autor Treść

Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego

Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud

[ Powrót ]