Przerwy w pracy

Każdy pracownik, który wykonuje pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15-minutowej przerwy. Czas przerwy jest wliczany do czasu pracy pracownika. Prawo do przerwy jest uzależnione od liczby godzin pracownika w danym dniu. To oznacza, że 15 minut przerwy przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu np. na 1/2 etatu, który w danym dniu pracuje przez co najmniej 6 godzin.

Przerwa 15-minutowa na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, niezależnie od 15-minutowej przerwy wynikającej z Kodeksu Pracy. Dlatego pracownik niepełnosprawny zatrudniony co najmniej 6 godzin w danym dniu w sumie ma prawo do 30 minut przerwy.

Pracodawca np. w regulaminie pracy obowiązującym w firmie może wprowadzić dodatkową przerwę trwającą nawet 60 minut. Pracownik może przeznaczyć przerwę na obiad albo załatwienie spraw osobistych. Przerwy tej jednak nie wlicza się do czasu pracy. To oznacza, że jej wprowadzenie przedłuża czas pracy o długość przerwy. Wprowadzenie 60-minutowej przerwy na lunch nie pozbawia pracownika prawa do 15-minutowej obowiązkowej przerwy.

Pracownicy, którzy wykonują pracę przy komputerze po każdej godzinie pracy przy komputerze mają prawo do 5 minutowej przerwy. Uzyskanie prawa do tej przerwy nie pozbawia pracownika prawa do 15 minutowej obowiązkowej przerwy oraz 15-minutowej przerwy dla pracownika niepełnosprawnego.

Pracownica, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw na karmienie piersią. Przerwy te są wliczane do czasu pracy i przysługuje za nie wynagrodzenie takie jak za wykonaną pracę. Pracownica może połączyć obie przerwy i np. rozpoczynać pracę 60 minut później, albo kończyć pracę 60 minut wcześniej. W takim wymiarze przerwa przysługuje pracownicy, która wykonuje pracę przez co najmniej 6 godzin. Jeżeli pracownica pracuje do 6 godzin dziennie, przysługuje jej prawo do jednej 30 minutowej przerwy, a w przypadku gdy pracuje mniej niż 4 godziny dziennie nie ma prawa do przerwy na karmienie. Natomiast pracownicy, która urodziła co najmniej bliźniaki, na takich samych zasadach przysługuje prawo do jednej lub dwóch 45-minutowych przerw. Podstawą do udzielenia przerwy na karmienie jest zaświadczenie od lekarza.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 15 listopad 2009

Wasze komentarze:

DEKADA: 03.08.2011, 15:43  Co mam zrobić jeżeli nie ma przerwy u mnie w pracy, jestem osobą niepełnosprawną posiadam stopień Umiarkowany. Gdzie mogę dochodzić swoich praw ? Pracuję 8godzin.

(1)

Autor Treść

Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego

Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud

[ Powrót ]