Porzucenie pracowników - Gospodarka

Pracodawcy co miesiąc naliczają za zatrudnionych pracowników składkę na FGŚR Koszt składki pokrywa pracodawca. Składka jest zabezpieczeniem pracowników na czas kłopotów pracodawcy jego niewypłacalności.

Do tej pory FGŚP wypłacał świadczenia pracownikom, jeżeli pracodawca był niewypłacalny, ale władze firmy istniały, a firma na przykład ogłosiła upadłość. Teraz niewypłacalność pracodawcy to również sytuacja, kiedy pracodawca "porzucił" pracowników. Czyli pracodawca po prostu zniknął. Nie ma firmy, ani jej majątku, nie ma osób, które mogą reprezentować firmę, a pracownicy nie otrzymali świadectw pracy.

Wprowadzenie tej nowej kategorii niewypłacalności pozwala na wypłacenie zaliczek pracownikom na poczet niewypłaconych świadczeń. Jest to teraz możliwe również w sytuacji, kiedy spółka zaprzestała faktycznie działalności gospodarczej. Jeżeli pracodawca zniknął, to w związku z brakiem organów spółki nie ma podstaw prawnych do rozwiązania umów o pracę z dotychczasowymi pracownikami spółki, a to w praktyce oznacza, że nie można dokonać wypłaty należnych tym pracownikom świadczeń oraz wystawić im świadectw pracy.

Jeżeli taka sytuacja spotka osobę zatrudnioną na umowę o pracę, to może ona wystąpić do Kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. On - na wniosek pracownika - wypłaci mu zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę świadczeń pracowniczych takich jak na przykład niewypłacone wynagrodzenie za pracę. Kwota, którą na podstawie złożonego wniosku można uzyskać, nie może być wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wypłata zaliczki nie pozbawia pracowników prawa do dochodzenia pozostałych roszczeń pracowniczych. Jednak w przypadku "porzucenia" sąd w pierwszej kolejności musi ustanowić kuratora dla pracodawcy. Dopiero kurator będzie mógł działać zamiast pracodawcy.

Pracownik "porzucony" przez pracodawcę z wnioskiem o wypłatę zaliczki powinien wystąpić do Kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. We wniosku pracownik składa oświadczenie o tym, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez niewypłacalnego pracodawcę oraz o rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości. Powinien też we wniosku uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dokument złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 4 kwietnia 2010 Wasze komentarze: Kazik: 02.01.2014, 20:20 Ani NSZZ Solidarność ani OPZZ ani Inspekcja Pracy tym się nie zajmuje. ZUS w niczym nie pomoże. Kogo to obchodzi.Waży jesteś wtedy kiedy płacisz składki. Czas na emigrację z tego kraju Roman: 14.05.2013, 16:19 Jeżeli pracodawca porzuci pracowników tj. nie rozwiąże z nimi umów o pracę ,nie wyrejestruje ich z ubezpieczenia społecznego ,to tacy pracownicy mimo ,że zachorują nie mają prawa do zasiłku chorobowego ,i nie uzyskają świadectwa pracy. To jest skandal ,że nie jest to uregulowane. Co mogą zrobić ci którzy zachorują i np. muszą poddać się operacji? kto za to ma zapłacić? (1) Autor Treść Nowości Nowenna przed Świętem Podwyższenia Krzyża Świętego - dzień 7 Modlitwa do św. Hiacynta z Rzymu Modlitwa do św. Prota z Rzymu Modlitwa do św. Adelfa Modlitwa do bł. Franciszka Jana Bonifacio Moja ucieczka z 82 piętra World Trade Center Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2023 [ Powrót ]