Świadczenie urlopowe - Gospodarka

Świadczenie to przysługuje pracownikom tych zakładów pod warunkiem, że korzystają oni z urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych. Nie muszą to być wyłącznie dni pracy pracownika. Wlicza się w tym przypadku również soboty, niedziele i święta, ważne, żeby wniosek urlopowy pracownik wypisał na kolejne dni kalendarzowe. Na wypłatę świadczenia nie ma wpływu sytuacja rodzinna czy materialna pracownika, tak jak to jest w przypadku świadczeń wypłacanych z ZFŚS. Pracodawca powinien wypłacić świadczenie najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika urlopu.

Ile wynosi świadczenie urlopowe? W 2010 roku świadczenie urlopowe wynosi 1047,84 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. I kolejno jego wysokość jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu, np. przy 1/2 etatu to kwota 523,92 zł. Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi z mocy prawa. Dlatego nie musi on składać wniosku o jego wypłatę.

Jakie są korzyści z wypłacania świadczenia urlopowego? Jeżeli jest ono wypłacane zgodnie z przepisami, tzn. w wysokości proporcjonalnie ustalonej do wymiaru etatu, jeden raz w roku, a pracownik korzysta co najmniej z 14 dni kalendarzowych urlopu, to od kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego pracodawca nalicza tylko zaliczkę na podatek. Natomiast jest ono zwolnione ze składek ZUS. To oznacza, że do kwoty wypłaconego świadczenia pracodawca nie dolicza składek w części, którą finansuje - około 18,48%. Tak samo od kwoty świadczenia pracodawca nie potrąca składek w części finansowanej przez pracownika -13,71% oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracodawcy mogą oczywiście wypłacać pracownikom wyższe kwoty świadczenia urlopowego w związku z jego wypoczynkiem. Jednak po przekroczeniu kwoty limitu od kwoty świadczenia muszą naliczyć podatek oraz wszystkie składki.

Nie wszyscy pracodawcy muszą wypłacać świadczenia urlopowe. Nie muszą tego robić pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Te firmy tworzą ZFŚS, z którego mogą finansować między innymi wypoczynek pracowników. Świadczenia nie muszą również wypłacać małe firmy, ale pod warunkiem, że informację o niewypłacaniu świadczenia przekazali pracownikom najpóźniej do końca stycznia 2010 roku.

Edyta PisarczykAutorka jest prawnikiem Grupy INFOR Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 11 lipca 2010 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Nowenna przed uroczystością Niepokalanego Poczęcia NMP - dzień 6 św. Barbara Modlitwa do św. Barbary Litania do św. Barbary św. Jan Damasceński Modlitwa do św. Jana Damasceńskiego Najbardziej popularne Godzina Łaski 2023 Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Modlitwa o Cud [ Powrót ]