Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Świadczenie urlopowe

Formą dofinansowania wypoczynku pracowników jest świadczenie urlopowe. Mogą je wypłacać zakłady pracy, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Świadczenie to przysługuje pracownikom tych zakładów pod warunkiem, że korzystają oni z urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych. Nie muszą to być wyłącznie dni pracy pracownika. Wlicza się w tym przypadku również soboty, niedziele i święta, ważne, żeby wniosek urlopowy pracownik wypisał na kolejne dni kalendarzowe. Na wypłatę świadczenia nie ma wpływu sytuacja rodzinna czy materialna pracownika, tak jak to jest w przypadku świadczeń wypłacanych z ZFŚS. Pracodawca powinien wypłacić świadczenie najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika urlopu.

Ile wynosi świadczenie urlopowe? W 2010 roku świadczenie urlopowe wynosi 1047,84 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. I kolejno jego wysokość jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu, np. przy 1/2 etatu to kwota 523,92 zł. Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi z mocy prawa. Dlatego nie musi on składać wniosku o jego wypłatę.

Jakie są korzyści z wypłacania świadczenia urlopowego? Jeżeli jest ono wypłacane zgodnie z przepisami, tzn. w wysokości proporcjonalnie ustalonej do wymiaru etatu, jeden raz w roku, a pracownik korzysta co najmniej z 14 dni kalendarzowych urlopu, to od kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego pracodawca nalicza tylko zaliczkę na podatek. Natomiast jest ono zwolnione ze składek ZUS. To oznacza, że do kwoty wypłaconego świadczenia pracodawca nie dolicza składek w części, którą finansuje - około 18,48%. Tak samo od kwoty świadczenia pracodawca nie potrąca składek w części finansowanej przez pracownika -13,71% oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracodawcy mogą oczywiście wypłacać pracownikom wyższe kwoty świadczenia urlopowego w związku z jego wypoczynkiem. Jednak po przekroczeniu kwoty limitu od kwoty świadczenia muszą naliczyć podatek oraz wszystkie składki.

Nie wszyscy pracodawcy muszą wypłacać świadczenia urlopowe. Nie muszą tego robić pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Te firmy tworzą ZFŚS, z którego mogą finansować między innymi wypoczynek pracowników. Świadczenia nie muszą również wypłacać małe firmy, ale pod warunkiem, że informację o niewypłacaniu świadczenia przekazali pracownikom najpóźniej do końca stycznia 2010 roku.

Edyta Pisarczyk

Autorka jest prawnikiem Grupy INFOR

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, 11 lipca 2010



Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Treść

Nowości

Wyjaśnienie liturgii Wielkiego TygodniaWyjaśnienie liturgii Wielkiego Tygodnia

Tajemnica Triduum PaschalnegoTajemnica Triduum Paschalnego

Ostatnia WieczerzaOstatnia Wieczerza

Jak dobrze odbyć sakrament pojednaniaJak dobrze odbyć sakrament pojednania

Skąd sie bierze kapłaństwoSkąd sie bierze kapłaństwo

Tryptyk PaschalnyTryptyk Paschalny

Najbardziej popularne

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Tajemnica SzczęściaTajemnica Szczęścia

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Godzina Łaski 2023Godzina Łaski 2023

[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt - formularz | Kontakt

© 2001-2024 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej