Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Krótsze wypowiedzenie umowy

     Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów: na mocy porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, bez wypowiedzenia, a także w sposób najczęściej spotykany - z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

     W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie - może zrobić to zarówno pracownik, jak i pracodawca, jednak uprawnienie do zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje pracodawcy. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ma swoje jednoznaczne legalne umocowanie i może dotyczyć każdego rodzaju umowy oraz całego okresu wypowiedzenia lub jego części, stosownie do potrzeb pracodawcy. Do roku 2016 było to porozumienie pomiędzy stronami, aktualnie sprawa ta jest uregulowana w kodeksie pracy. Wydawać by się mogło, że kwestia nie jest doniosła, jednak na bazie przepisu obowiązującego zaledwie od kilku lat ukształtowało się już orzecznictwo Sądu Najwyższego.

     Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest czynnością prawną i jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także w czasie wypowiedzenia udzielić mu urlopu wypoczynkowego (postanowienie SN z 19 marca 2019 r., III PK 96/18).

     Decyzja o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy dla pracownika jest wiążące. Oznacza to, że świadczenie pracy po złożeniu przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, dające podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym (wyrok SN z 17.05.2017 r., III PK101/16). Wykładnia dotycząca kwestii dotyczących naliczania wynagrodzenia za okres nie- świadczenia pracy powinna uwzględniać zarówno interesy pracodawcy, jak i pracownika. Wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy w związku ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy i w sytuacji, gdy z inicjatywą zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy wystąpił pracodawca, powinno być obliczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tej sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lutego 2016 r. (II PK 339/14), który przyjął takie rozwiązanie jeszcze przed uregulowaniem w Kodeksie pracy kwestii zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Edyta Pisarczyk-Kulon
Autorka jest radcą prawnym

Tekst pochodzi z Tygodnika
Idziemy, nr 742


   

Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Treść

Nowości

Trzy studnieTrzy studnie

Tak bardzo chcę mieć przyjacielaTak bardzo chcę mieć przyjaciela

Co to jest dusza?Co to jest dusza?

O teologii Ojców KościołaO teologii Ojców Kościoła

Święta Góra Izraela - Góra SyjonŚwięta Góra Izraela - Góra Syjon

Najbardziej popularne

Litania do Najświętszej Maryi PannyLitania do Najświętszej Maryi Panny

Modlitwy do św. RityModlitwy do św. Rity

Litania do św. JózefaLitania do św. Józefa

Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się JezusowiJezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi

Modlitwa o CudModlitwa o Cud

Poprzednia[ Powrót ]Następna

 
[ Strona główna ]

Modlitwy | Zagadki | Opowiadania | Miłość | Powołanie | Małżeństwo | Niepłodność | Narzeczeństwo | Prezentacje | Katecheza | Maryja | Tajemnica Szczęścia | Dekalog | Psalmy | Perełki | Cuda | Psychotesty |

Polityka Prywatności | Kontakt

© 2001-2021 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej