Praca w trakcie wychowawczego

Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do ukończenia przez nie sześciu lat i ma prawo do urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy. Przez 12 miesięcy pracownikowi przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę tak jak w trakcie urlopu wychowawczego. W dwóch przypadkach pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem wychowującym małe dziecko: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W okresie trwania tych dwóch urlopów pracownik jest bowiem chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po pierwsze, chodzi o ochronę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie tego urlopu. Ochrona trwa do dnia zakończenia urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Po drugie, pracownik jest chroniony przed zwolnieniem w przypadku złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. W tych dwóch przypadkach rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca nie może więc z innych powodów w tym czasie ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę. Nie ma natomiast przeszkód, aby umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Istotny jest czas, od kiedy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, w sytuacji gdy zdecydował się skorzystać z uprawnień rodzicielskich. I tak, w przypadku złożenia przez pracownika wniosku wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Należy więc pamiętać, że pracownik jest objęty ochroną na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Również w przypadku złożenia przez pracownika wniosku, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy nie mogą skorzystać oboje rodzice lub opiekunowie. Jeżeli jedno z nich skorzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy, to nie może już tego zrobić drugie z rodziców lub opiekunów. Możliwe jest natomiast jednoczesne korzystanie przez jednego z rodziców lub opiekunów z obniżenia wymiaru czasu pracy, a przez drugiego z rodziców lub opiekunów z urlopu wychowawczego. Edyta Pisarczyk-Kulon Autorka jest radcą prawnym Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, nr 620 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości św. Agnieszka z Montepulciano Modlitwa do św. Agnieszki z Montepulciano Litania do św. Agnieszki z Montepulciano Do La Salette przybywają pielgrzymi z całego świata Drugi znak - wielki smok (Ap 12,3-6) Czy apostolskie zalecenie powstrzymywania się od krwi dziś już nie obowiązuje? Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2023 Poprzednia [ Powrót ] Następna