Dwa dni opieki na dziecko

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy (16 godz.) przysługuje rodzicowi bądź opiekunowi niezależnie od liczby dzieci. Zatem wychowujący jedno dziecko może skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnych oraz rodzic wychowujący np. czworo dzieci zgodnie z Kodeksem pracy może również skorzystać z dwóch dni wolnych. Pracownik może uzyskać zwolnienie od pracy nie tylko na cale dwa dni pracy, ale także na część dnia, np. na godzinę lub dwie godziny (maksymalnie będzie mógł korzystać ze zwolnienia w roku kalendarzowym przez jedną godzinę w ciągu 16 dni). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Jeżeli oboje rodzice są pracownikami, z opieki na dziecko może skorzystać jedno z nich. Natomiast pracownik może skorzystać z tego prawa również wtedy, gdy drugi rodzic nie pracuje, nie prowadzi działalności zarobkowej albo korzysta z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. Prawo do zwolnienia pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. Przysługuje ono także w sytuacji, gdy np. w polowie roku powraca on z urlopu wychowawczego. Jednak, jeżeli zwolnienie to nie zostanie wykorzystane w danym roku kalendarzowym, to pracownik nie może go wykorzystać w roku następnym. Z 1 stycznia następnego roku pracownik nabywa prawo do kolejnego zwolnienia do czasu ukończenia przez dziecko 14 lat. Obojgu rodzicom przysługują łącznie dwa dni wolne w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i niezależnie od indywidualnego wymiaru urlopu. Mogą z nich skorzystać zarówno ojciec, jak i matka, ale nie w tym samym terminie - mają je prawo wykorzystać jednorazowo lub każde z nich po jednym dniu. Edyta Pisarczyk-Kulon Autorka jest radcą prawnym Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 5 sierpnia 2018 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości św. Ekspedyt Modlitwa do św. Ekspedyta Litania do św. Ekspedyta św. Elfeg św. Leon IX Urodziny jeżyka Jasia Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2023 Poprzednia [ Powrót ] Następna