Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Przerwa na karmienie

     Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż cztery godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza sześciu godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

     Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią. Nie ma żadnych ograniczeń czasowych dotyczących korzystania przez pracownicę z przerwy na karmienie. Kodeks nie uzależnia też uprawnienia do przerw od wieku dziecka. Nie istnieją też szczególne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka. Kodeks pracy nie wymaga dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Żadne przepisy prawne nie przewidują również obowiązku wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o karmieniu dziecka piersią. Wystarczające dla pracodawcy powinno być samo oświadczenie pracownicy o karmieniu dziecka.

     Niektórzy komentatorzy uważają, że pracodawca może weryfikować zasadność korzystania z przerwy na karmienie i zażądać od pracownicy informacji o rzeczywistym karmieniu dziecka. Stanowisko to w świetle zapisów Kodeksu pracy nie ma uzasadnienia. Warto bowiem pamiętać, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Zatem wewnętrzne przepisy obowiązujące u pracodawców (np. regulamin pracy) nie mogą ograniczać uprawnień pracowników wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, np. wprowadzać ograniczeń dotyczących korzystania z przerwy na karmienie.

     Kodeks pracy nie precyzuje, w jakich porach pracownica może korzystać z przerw na karmienie. Na wniosek pracownicy przerwy te mogą być udzielane łącznie, np. zamiast dwóch półgodzinnych przerw pracownica może wystąpić o udzielenie jednej godzinnej przerwy w czasie dnia pracy. Nie ma również przeszkód, aby przerwy na karmienie na wniosek pracownicy zostały wykorzystane w ten sposób, że będzie ona kończyć pracę o godzinę wcześniej lub zaczynać ją o godzinę później (bądź o 1,5 godziny przy większej liczbie dzieci). Pracodawca ma obowiązek udzielania przerw na karmienie zgodnie z wnioskiem pracownicy, jest więc związany wnioskiem o zastąpienie przerw skróceniem dnia pracy. Odmowa udzielenia przerw jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

     Wliczanie przerw do czasu pracy oznacza, że pracownicy przysługuje za ten czas wynagrodzenie obliczane tak, jakby w tym czasie pracowała. Pracownica nie musi więc również odpracowywać czasu wykorzystanego na karmienie dziecka.


Edyta Pisarczyk-Kulon
Autorka jest radcą prawnym

Tekst pochodzi z Tygodnika

26 sierpnia 2018



   


Targ zamknięty. Droga do zbawienia - lekcje Hioba Targ zamknięty. Droga do zbawienia - lekcje Hioba
o. Adam Szustak OP
To konferencja, która całkowicie odrzuca w kąt starotestamentalną zasadę handlowania z Panem Bogiem. O. Adam Szustak na pierwszy plan wysuwa tutaj to, co mamy najcenniejsze, czyli... naszą relację z Bogiem, opartą na wolności. Żeby Ci to pokazać, o. Adam Szustak sięga po historię Hioba i... niemal odwraca ją do góry nogami, ukazując nieznane dotąd spojrzenie. ... » zobacz więcej


Wasze komentarze:

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.



Autor

Tresć




[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]


Humor | O stronie... | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2018 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej