Zwolnienie z pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie i ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę. Za ten czas nieobecności pracownik ma prawo do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi dwa dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, a także trzy dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Prawo do dwóch lub trzech dni na poszukiwanie pracy przysługuje również pracownikowi, jeżeli pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli związek zawodowy uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska związku, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrony przed zwolnieniem w okresie ochronnym nie stosuje się do pracownika, który ma prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Pracodawca nie może też wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeżeli nieobecność spowodowana chorobą trwa dłużej niż trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy albo dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Drugi przypadek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z przyczyn innych niż choroba, trwająca dłużej niż jeden miesiąc.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Do tych sytuacji nie stosuje się również innych przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Edyta Pisarczyk-Kulon Autorka jest radcą prawnym Tekst pochodzi z Tygodnika Idziemy, 25 listopada 2018 Wasze komentarze: Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy. Autor Treść Nowości Modlitwa do bł. ks. Bronisława Markiewicza Litania do bł. ks. Bronisława Markiewicza Modlitwa do św. Hiacynty Mariscotti Modlitwa do bł. ks. Zygmunta Pisarskiego Modlitwa do św. Teofila Modlitwa do św. Martyny Najbardziej popularne Modlitwa o Cud Tajemnica Szczęścia Modlitwy do św. Rity Litania do św. Józefa Jezu, Ty się tym zajmij - Akt oddania się Jezusowi Godzina Łaski 2025 Poprzednia [ Powrót ] Następna