Rozważania Miłość Modlitwy Czytelnia Źródełko Pomoc Duchowa Relaks Download Cuda Opowiadania Perełki

Zaległy urlop

     Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy pracodawca udziela najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem pracownik niewykorzystany w 2017 roku urlop wypoczynkowy powinien rozpo^ cząć do 30 września 2018 roku.

     Zasada wykorzystania urlopu zaległego w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego nie ma zastosowania do urlopu na żądanie. Dlatego urlop ten pracownik może wykorzystać w terminie późniejszym. Należy przy tym pamiętać, że z 1 stycznia kolejnego roku urlop ten przestaje być urlopem na żądanie i dni tego urlopu nie przechodzą na lata kolejne i nie kumulują się. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

     W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, jest ustalany proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

     Urlop trzeba zacząć najpóźniej 30 września. Przedstawiciele doktryny w tym zakresie są zgodni, że warunek udzielenia urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku kalendarzowego został spełniony, jeżeli najpóźniej tego dnia pracownik rozpoczyna wykorzystywanie zaległej jego części.

     Urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może zamienić na ekwiwalent pieniężny, nawet jeżeli z wnioskiem o to występuje pracownik i było by to korzystne dla pracodawcy i dla pracownika. Urlop wypoczynkowy jest corocznym, nieprzerwanym, płatnym wypoczynkiem dla pracownika. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

     Pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu. Pracodawca może bowiem wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. Tak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2006 r., IPK 124/05, OSNP 2006/23-24/354.

     Nieudzielanie urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, a najpóźniej do 30 września roku następnego, jest naruszeniem praw pracowniczych, wykroczeniem. Kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.


Edyta Pisarczyk-Kulon
Autorka jest radcą prawnym

Tekst pochodzi z Tygodnika

2 września 2018



   


Uzdrowienie finansów. Jak z Bożą pomocą wyjść z długów? Uzdrowienie finansów. Jak z Bożą pomocą wyjść z długów?
Małgorzata i Wojciech Nowiccy
Jeśli chcesz uporządkować swoje finanse, albo zmagasz się z długami, których nie możesz spłacić, nie myśl, że jesteś w sytuacji bez wyjścia.

Nie martw się i nie polegaj wyłącznie na swoim rozumie. Możesz pokonać każdą trudność. Potrzebujesz jedynie podjęcia pewnej decyzji...... » zobacz więcej


Wasze komentarze:

Brak komentarzy



Autor

Tresć




[ Powrót ]
 
[ Strona główna ]


Humor | O stronie... | Wspomóż nas | Polityka Prywatności | Reklama | Kontakt

© 2001-2018 Pomoc Duchowa
Portal tworzony w Diecezji Warszawsko-Praskiej